TH
去泰国工作
Thailand · 东南亚
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
泰铢 THB · 1 USD ≈ 34
个人所得税
累进 0–35%
标准工时
每周不超过 48 小时（每日 8 小时）
周末
周六、周日（视企业）
带薪年假
法定最低 6 天/年（满 1 年后）；市场惯例 10–15 天
最低工资
按府分级，约 THB 330–400/日
社保
雇主 5%（上限 THB 750/月）+ 工伤 0.2–1%
试用期
惯例 119 天（满 120 天即产生遣散费义务）
30 秒速答2026 年 7 月版
去泰国工作，offer 上的工资到手还剩多少？泰国的个人所得税：累进 0–35%。社保方面：雇主 5%（上限 THB 750/月）+ 工伤 0.2–1%。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
泰国用什么货币发工资？泰国：泰铢 THB · 1 USD ≈ 34。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在泰国上班，工时和假期是怎样的？泰国标准工时：每周不超过 48 小时（每日 8 小时）；带薪年假：法定最低 6 天/年（满 1 年后）；市场惯例 10–15 天；周末是周六、周日（视企业）。
泰国的试用期一般多久？泰国：惯例 119 天（满 120 天即产生遣散费义务）。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 居民（一年在泰 ≥180 天）：累进 0–35%（起征点较高，有多项扣除）。
- 非居民：泰国来源所得同样累进征收。
- 雇主按月代扣代缴（PND1）。
- 2024 起：泰国居民的境外所得汇入泰国需纳税（此前有 5 年递延规则），对派驻高管有影响。
要注意：2024 年境外所得汇入规则的收紧，直接影响那些「在泰工作、薪资部分留在境外」的派驻安排。旧的税务结构要重新审一遍。
二 · 社保扣多少、换来什么
- SSO 社保：雇主 5%、员工 5%，缴费基数上限 THB 15,000/月（即雇主每人每月最高 THB 750）。
- 工伤补偿基金：雇主 0.2%–1%（按行业风险）。
- 外籍员工（持工签）同样须参加 SSO。
- 雇主法定成本约为工资的 5–6%——在东南亚属最低之一。
要注意：社保有封顶（月薪 15,000 泰铢以上部分不再计缴），所以雇主的社保成本对高薪岗位几乎可以忽略。泰国真正贵的是遣散费，不是社保。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资按府（province）分级，约 THB 330–400/日（每年调整，曼谷与 EEC 较高）。
- 学历型最低工资（部分职业按学历设薪资底线）在特定行业适用。
- 工资至少每月支付一次。
- 无法定 13 薪；年终奖是普遍惯例（常见 1–2 个月）。
要注意：泰国最低工资是「按日」不是按月，且各府不同。工厂选址时，隔一个府的最低工资可能差 10%——这在几千人的厂里是真钱。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 每日 8 小时、每周 48 小时；危险作业每周 42 小时。
- 加班：平日 1.5 倍；休息日工作 2 倍（正常时段）、休息日加班 3 倍；节假日同理。
- 加班 + 休息日工作合计每周不超过 36 小时。
- 每工作 5 小时须休息至少 1 小时。
要注意：休息日加班 3 倍是泰国的常见成本陷阱。赶单时让人周末来，成本是平时的三倍——排产时先算这笔账。
五 · 一年能休多少天
- 年假：法定最低 6 天/年（服务满 1 年后）；市场惯例 10–15 天。
- 病假：30 天/年带薪（超过 3 天可要求医生证明）。
- 产假 98 天（雇主付 45 天，社保付 45 天）；陪产假无法定（公务员有）。
- 公共假日：至少 13 天/年（含宋干节、佛教节日、国王诞辰等）。
要注意：法定年假只有 6 天，是东南亚最低之一——但市场惯例是 10–15 天。按法定给，你连本地中层都招不到。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 不强制书面合同（口头亦有效），但强烈建议书面。
- 无法定试用期概念；实务上设 119 天——因为服务满 120 天即产生法定遣散费义务（30 天工资）。
- 固定期限合同仅限特定情形（项目制、季节性、临时性）且不得续签，否则视为不定期。
要注意：119 天试用期不是习惯，是算出来的：第 120 天你就欠他 30 天工资的遣散费。这个数字全泰国的 HR 都知道，你也该知道。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 遣散费（法定，按连续服务年限）：120 天–1 年 → 30 天工资；1–3 年 → 90 天；3–6 年 → 180 天；6–10 年 → 240 天；10–20 年 → 300 天；20 年以上 → 400 天。
- 另需提前通知（一个工资周期）或支付代通知金。
- 因搬迁导致员工无法随迁：须额外支付「特别遣散费」。
- 不当解雇：劳动法院可判赔偿或复职。
要注意：20 年工龄 = 400 天工资，这是东南亚最重的法定遣散费之一。中资工厂在泰国经营十年以上后，账上的遣散负债会非常可观——从第一年就计提，别等到裁员那天。
八 · 工作许可怎么来
- 流程：Non-B 签证 → 入境 → 申请 Work Permit（劳工部）→ 延长居留（移民局）。
- 配比要求：一般企业每雇 1 名外籍须有 4 名泰籍员工，且注册资本每名外籍需 THB 2M（BOI 企业豁免）。
- BOI 企业：走一站式服务中心（OSOS），审批快、无配比限制。
- Smart Visa：面向科技、目标产业的高端人才，最长 4 年，免 Work Permit。
- 职业限制清单：部分职业禁止外籍从事。
要注意：非 BOI 企业的「4 泰籍 : 1 外籍 + 注册资本 200 万泰铢/人」是硬约束——想派 5 个中国人过去，你需要 20 个泰籍员工和 1,000 万泰铢注册资本。这一条常常倒逼企业去申请 BOI。
九 · 落地生活与职场文化
- 重礼貌与和谐（kreng jai），不喜正面冲突；公开批评、大声训斥是严重冒犯，会直接导致离职。
- 王室相关话题是绝对红线（冒犯君主罪）。
- PDPA（个人数据保护法，2022 全面生效，对标 GDPR）：简历与员工数据须有合法依据、须告知、跨境须评估。
- 高发风险：遣散费计提、休息日加班倍率、外籍配比、120 天试用期临界点。
要注意：泰国的管理风格冲突比法律风险更常见：中式的直接与泰式的「不冲突」正面相撞，结果就是人不说话、然后集体辞职。派驻的中国管理者，上岗前先做一次文化培训比什么都值。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，泰国的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。