四条行业线，五个市场
主攻海外 0–1 阶段的关键岗位：先落定负责人，再补齐收入端，最后搭稳本地职能。
主要包括国家/区域负责人、本地 KA/渠道销售、GTM、FAE、本地职能等岗位。
人工智能
- 云服务与数据基础软件
- AI + 软件
- AI + 硬件
金融科技
- 信贷类金融科技
- 私募基金与量化交易
- 跨境支付与结算
消费电子
- 家电与个护清洁
- 安防与智能家居
- 通讯与穿戴设备
高端制造
- 整车与零部件
- 先进机械设备
- 新材料与新工艺
出海难点：四道坎
不是招不到人，是四件在国内不成问题、到了海外却能让项目停摆的事。
国内那套渠道在当地不成立：JD 贴上去没人投，本地平台不认中资雇主品牌，能用的只有定向寻访与转介绍。
面试要外语，JD 要外语，合同以当地语言为准。总部拿到的信息经过两次转译，判断往往已经失真。
德国不接受随时待命，日本不接受直接批评，墨西哥不接受公开训斥。国内的管理节奏搬过去，人来了也留不住。
工签配额、外籍比例、试用期上限、解雇成本、社保口径——每一条都能让 offer 发出去却落不了地。
一个项目经理，
一套共享的交付台账
合同到请款同一人负责，专项团队每周复盘。客户与交付团队在同一个 ATS 界面上同步岗位需求与变更、候选人推荐与评价、面试安排与反馈、交付台账与结算。
猎头费之外，这四项对合作客户免费
当年有猎头成交记录的合作客户直接开通，不额外收费。
ATS 企业版
自研招聘管理系统企业端：岗位与需求管理、候选人 pipeline、AI 人岗匹配与简历解析、面试评分卡、数据看板。合作客户 8 个账号以内全年免费，把系统采购这笔预算省下来。
saas.kaiyiee.com/app
HR 实用工具小程序
「出海 HR 资料库」：70 国 HR 全套文件包（Offer Letter、劳动合同、NDA、入离职表单）与政策法律汇编原件，另含雇主成本测算、汇率与时区换算等工具。
微信扫码进入公开部分免费用
EOR 名义雇主引荐
还没有当地实体、又要先把人签下来时，我们把合作过的靠谱 EOR 供应商直接引荐给你：按国家给到可选名单与报价区间，合同与雇佣主体由供应商承担。我们只做引荐，不从中收取任何费用。
「联系我们」直接问
特定市场深度调研报告
按你要进的市场与岗位定制：当地薪酬带宽与总包结构、人才供给与竞争对手团队画像、雇主法定成本、工签通道与配额、招聘周期预估。
PDF · 约 30 页合作客户按需申请
在聚焦市场的交付实例
企业名称按行业画像呈现，岗位、市场与交付事实为真；完整名单可在保密协议下提供。
某中国领先自动驾驶科技公司
为其海外布局交付西欧市场总监、中东交付负责人、新加坡项目经理与现场支持工程师，均在客户规定时间内完成从需求确认到人选报到。
某中国知名智能家居公司
为其在西欧、亚太、拉美与中东四个市场的拓展提供人才交付，跨德国、匈牙利、西班牙、乌兹别克斯坦、泰国、马来西亚、墨西哥、沙特八国并行推进。
某中国出海金融科技公司
业务涵盖消费信贷、风控建模与数据服务。在其国内及海外扩张中完成多个高端岗位交付，助其搭建国际化管理团队。
某中国出海云服务厂商
2026 年 1 月经朋友介绍，把出海第一站的 KA 与售前岗位交给闿翼；快速交付后，又由我们协助打入日本市场。
合作客户
按行业线划分，行业内按企业规模与知名度排列；每个行业默认三行，点「查看全部」展开。
