去中国澳门工作

一 · offer 上的数字，到手还剩多少

• 居民税率：职业税累进 0%–12%（分多档，最高边际税率仅 12%）
• 非居民税率：仅就在澳门产生的收益纳税，税率与居民相同
• 税务居民判定：在澳门累计停留不超过 183 日的为非居民；但居民与非居民适用相同的职业税税率，均仅就澳门产生的收益纳税
• 代扣代缴：实行代扣代缴。近年每年度均有税务优惠措施——2026 年度常用口径为年收益豁免额 144,000 澳门元并对职业税应纳税额作 30% 扣减（须以财政局当年度公告为准）

二 · 社保扣多少、换来什么

• 制度名称：强制性社会保障制度（社会保障基金 FSS）+ 非强制性中央公积金（自愿）
• 覆盖范围：本地雇员强制参加；外地雇员不纳入强制性社会保障制度，但雇主须为其缴付「聘用外地雇员的行政费用」（另一项独立的费用）。全体雇员均须由雇主购买工作意外保险。
• 费率说明：澳门的社会保障供款是固定金额而非按工资比例，且金额极低——每名雇员每月仅数十澳门元。这是澳门相对内地（社保约 30%）、香港（强积金 5%）与新加坡（CPF 17%）最显著的用工成本优势：一名月薪 3 万澳门元的雇员，其社保供款与月薪 8 千的雇员完全相同。但相应地，社会保障的给付水平也较低，因此非强制性中央公积金与商业保险在中高端岗位是重要的招聘竞争力。工作意外保险是强制的且不可省——未投保而发生工作意外的，雇主须自行承担全部赔偿责任。
• 月缴费上限：供款金额为固定额而非按工资比例，因此不存在缴费基数上限的概念
• 2026 年费率变动：2026 年的主要变化是最低工资自 1 月 1 日起上调（第 5/2020 号法律第二次检讨后的新法律，法案金额为时薪 35 / 月薪 7,280 澳门元，须以劳工事务局公告核实）。社会保障供款金额通常保持稳定，但须按年核对社会保障基金的公告。职业税方面，近年每年度均有豁免额提高与税额扣减的优惠措施（2026 年度常用口径为年收益豁免额 144,000 澳门元并对税额作 30% 扣减），须以财政局当年度公告为准。

三 · 工资怎么发、有没有 13 薪

• 发薪周期：按合同约定的期间支付，最长不得超过一个月；须在约定期间届满后的规定期限内支付。
• 工资单：雇主须向雇员提供载明报酬计算方式的凭证，并保存报酬支付记录备查。
• 13 薪：无法定的第 13 个月报酬。但年终花红在澳门（尤其博彩、酒店与金融业）是普遍的行业惯例，一旦写入合同、内部规章或形成长期惯例，即产生支付义务。
• 奖金惯例：花红与奖金由合同或公司制度决定。注意：经常性且固定发放的给付可能被认定为「基本报酬」的组成部分，从而计入解雇赔偿与假期报酬的计算基数。
• 最低工资：《雇员的最低工资》第 5/2020 号法律适用于绝大多数雇员（包括外地雇员），家务工作雇员与因残疾致工作能力受影响者除外。2025 年的标准为时薪 34 澳门元、日薪 272 澳门元、周薪 1,632 澳门元、月薪 7,072 澳门元；经第二次检讨后，新法律自 2026-01-01 起生效并上调——政府法案的金额为时薪 35 澳门元、日薪 280 澳门元、周薪 1,680 澳门元、月薪 7,280 澳门元。
• 离职结算：劳动关系终止时结清全部应付款项，包括未享受年假的补偿与解雇赔偿（如适用）。

四 · 一周干多久，加班给不给钱

• 每周工时：每周不超过 48 小时
• 每日工时：每日不超过 8 小时
• 含加班每日上限：含超时工作每日不超过 12 小时
• 加班倍率：超时工作的报酬为正常报酬加算不低于 20%（第 7/2008 号法律第 38 条）；在周假、强制性假日或无薪假日提供工作的另有补偿规则
• 加班上限：每年超时工作不超过 128 小时（经劳工事务局许可可放宽）
• 休息日：每七日享有连续 24 小时的周假；在周假工作的须补给一日休息，并按规定补偿
• 弹性用工：无法定的弹性工作申请制度。远程办公无专门立法，由合同或公司制度约定。

五 · 一年能休多少天

• 带薪年假：年假：每年 6 个工作日（《劳动关系法》第 46 条）。合同或公司制度可约定更高标准，实务上多数企业给 10–14 日。年假须在取得权利的年度内享受，未享受的须按规定补偿。
• 法定假日：强制性假日 10 日（元旦、农历新年首三日、清明节、劳动节、中秋节翌日、国庆节、重阳节、澳门特别行政区成立纪念日）。在强制性假日工作的须补偿：不定期合同雇员按加算不低于正常报酬的一倍支付，或另给补假。
• 病假：疾病假：每年最多 30 日（须有医生证明）。报酬支付规则较特殊：连续 3 日以上或每年累计超过 30 日的疾病缺勤，雇主可不支付报酬，但雇员可向社会保障基金申请疾病津贴（本地雇员）。因工作意外或职业病的缺勤由工作意外保险覆盖。
• 产假：产假 70 日（第 7/2008 号法律经修订后由 56 日延长），其中产后须享受至少 49 日。报酬由雇主支付；政府对符合条件的雇主提供部分补贴（须按规定申请）。
• 陪产假：陪产假 5 个工作日，有薪（2020 年修订新增）。
• 共享育儿假：无共享育儿假制度。
• 育儿假：无法定育儿假。
• 语言提示：澳门的法定年假只有 6 个工作日，是本资料库中最低的——但实务上市场惯例给 10–14 日，法定标准与市场标准差距很大，招聘时须以市场水平设计。疾病假的报酬规则对雇主较为有利（连续 3 日以上可不支付报酬），但本地雇员可向社会保障基金申请疾病津贴。

六 · 合同与试用期：签之前看清楚

• 书面合同要求：劳动合同可以口头或书面订立（《劳动关系法》第 34 条），但外地雇员的劳动合同必须书面订立。实务一律书面。雇主须保存雇员的工作记录与报酬支付记录备查。
• 必备条款：双方身份、工作地点、职务与工作内容、报酬的金额与支付方式、工作时间、合同期限（如为定期合同）、试用期
• 试用期：试用期：不定期合同一般为 90 日；技术含量较高或较复杂的职务为 180 日；定期合同的试用期按合同期限比例缩短（一般 30 日，6 个月以下的定期合同为 15 日）。试用期内任一方可无须理由及赔偿解除合同，但须遵守通知期（试用期超过 90 日的须提前 7 日通知）。试用期可由双方以书面协议缩短或排除。
• 固定期限合同：定期合同须书面订立并载明订立理由（如临时性工作、替代缺勤者、季节性需要）；无正当理由或未载明理由的，视为不定期合同。外地雇员的合同期限与其聘用许可的期限挂钩。

• 竞业限制：《劳动关系法》未就离职后竞业限制作出专门规定，其效力依《民法典》的一般原则判断。《民法典》与《商法典》的相关规定要求此类约定不得过分限制职业自由；实务上法院会审查期限、地域与业务范围的合理性，并倾向于要求给予对价补偿。
• 保密义务：泄露商业秘密是《劳动关系法》第 69 条项下有合理理由解除的情形之一；另可依《商法典》的不正当竞争规定与合同约定主张。澳门无独立的商业秘密成文法，实际保护更多依赖内部管控措施。

七 · 万一被辞退，你能拿到什么

• 通知期说明：澳门的预告期极短（雇主 15 日、雇员 7 日），且可以金钱代替，这是澳门用工相对灵活的核心。但预告期与解雇赔偿是两回事——雇主无合理理由解除不定期合同的，除预告外仍须支付法定的解雇赔偿。
• 裁员补偿：雇主无合理理由解除不定期合同的，须按雇员的工作年数支付赔偿（第 7/2008 号法律第 70 条）：按工作年数分档计算，以每月基本报酬为基数，且该基数设有上限（超过上限的按上限计算）。工作年数越长，每年对应的赔偿日数越高。关键点：赔偿基数有月薪上限，因此高薪雇员的解雇成本并不随薪酬线性上升——这是澳门用工成本可预测性高的原因。定期合同由雇主提前解除的，须支付剩余期间的报酬（有上限）。
• 不当解雇：澳门没有「不合理解雇之诉」这一独立救济——雇主可无合理理由解除不定期合同，只须支付预告与法定赔偿。雇员的主要救济途径是就赔偿金额、未付报酬或其他劳动债权向劳工事务局申请调解，或向初级法院劳动法庭提起诉讼。但因行使法定权利、工会活动或歧视原因的解雇另属违法，可产生额外责任。
• 即时解雇：有合理理由的解除（第 7/2008 号法律第 69 条）：雇员的行为或不作为使劳动关系无法维持的情形，包括不服从合法指示、多次不合理缺勤、故意损害雇主利益、泄露商业秘密、对雇主或同事施暴等。雇主须在知悉事实后的规定期间内作出，并以书面说明理由。有合理理由的解除无须支付解雇赔偿。
• 离职税务清缴：无雇主扣留清税义务。雇主须按年向财政局申报雇员的职业税（M/3 及 M/4 表）并代扣缴。外地雇员离澳前须办理外雇许可的注销手续。

八 · 工作许可怎么来

• 家属随行：外地雇员一般不得携带家属居留（特定高职级或专业类别除外）；人才引进制度获批者可携配偶与未成年子女

外地雇员聘用许可（俗称「蓝卡」）

人才引进制度（高端人才 / 优秀人才 / 高级专业人才计划）

雇员变动申报与许可管理

九 · 落地与职场环境

• 人才结构：本地劳动人口约 39 万，外地雇员约 18 万，占总就业人口约三成。博彩、酒店、餐饮、零售与建筑是用工主力；金融、法律、会计与中葡双语人才稀缺。本地劳动力总量有限是澳门用工的结构性约束。
• 薪酬现实：清洁保安等基层岗位按最低工资执行；酒店与零售一线 9,000–14,000 澳门元；办公室文员 12,000–18,000；专业岗位 25,000–45,000；中层管理 50,000–90,000。澳门就业人口月工作收入中位数约 2 万澳门元，博彩业显著高于其他行业。
• 招聘渠道：劳工事务局的就业转介服务（申请外雇许可前通常须先经此渠道招聘本地人）、澳门人才网、jobscall.me、Indeed；博彩与酒店业有成熟的内部推荐体系。
• 中文人才：中文为法定语文，本地雇员普遍通中文，这是澳门相对多数海外市场的天然优势。但中葡双语人才极度稀缺，是中葡平台业务的主要瓶颈；具备国际会计、合规或博彩监管经验的候选人同样稀缺。

• 工会格局：澳门的工会（职工会）以社团形式存在，工联总会（澳门工会联合总会）是最主要的组织，在博彩、建筑与运输业有较强影响力。但澳门至今未制定《工会法》，集体谈判缺乏专门的法律框架。
• 工会认可：无强制的工会承认程序，也无法定的集体协议制度。劳资关系主要通过劳工事务局的调解机制与社会协调常设委员会（政府、雇主与雇员三方组成）处理，最低工资等重大政策均须经社会协调常设委员会听取劳资双方意见。
• 罢工权：罢工权受《基本法》保障，但缺乏具体的程序立法。实务中大规模罢工罕见，劳资争议主要通过劳工事务局的投诉与调解渠道处理——该渠道使用率很高且成本低，是内地企业须重视的实际风险点。

• 适用法律：《个人资料保护法》第 8/2005 号法律，由个人资料保护办公室 GPDP 执法
• 员工数据：处理员工个人资料须有合法性理由并履行告知义务；敏感资料（健康、犯罪记录等）的处理另有更严格的限制，部分情形须经 GPDP 事先许可
• 跨境传输：关键点：向澳门以外地区转移个人资料，若目的地不具备适当的保护水平，须经个人资料保护办公室事先许可；符合法定例外条件的除外。内地在澳门法下并非当然的「适当保护水平」地区

十 · 签字之前，把这 8 个问题问清楚

• 这个数字是税前还是到手？按哪档税率代扣、谁负责申报？
• 我这个身份要不要缴社保？缴了哪几项、离开这个国家时能不能取回或转移？
• 年包怎么算？无法定的第 13 个月报酬。但年终花红在澳门（尤其博彩、酒店与金融业）是普遍的行 —— 这部分算在我的年收入里吗？
• 我这个岗位适用加班费规定吗？超时按什么倍率、怎么记录工时？
• 试用期写多久？试用期：不定期合同一般为 90 日；技术含量较高或较复杂的职务为 1 —— 试用期内的通知期和工资是多少？
• 如果公司要终止合同，我的通知期和补偿分别是多少？写进合同了吗？
• 签证走哪条通道、由谁承担官费？家属能不能随行、能不能工作？
• 合同以哪种语言为准？能不能给我一份我能读懂的对照版本？