去哈萨克斯坦工作

一 · offer 上的数字，到手还剩多少

• 居民税率：2026 年起个人所得税 ИПН 由单一 10% 改为两档累进：年收入 8,500 МРП 以内适用 10%，超出部分适用 15%（8,500 МРП 按 2026 年 МРП 4,325 坚戈计约为 3,676 万坚戈，折合月均约 306 万坚戈）。月度基本扣除额为 30 МРП（2026 年 129,750 坚戈）。应税基数 = 工资 − ОПВ − ВОСМС − 基本扣除额（及适用的社会性扣除）。
• 非居民税率：非居民就哈萨克斯坦来源所得纳税，工资所得一般适用 10% 且不适用居民扣除额（须逐案核实）。中哈之间有避免双重征税协定。
• 税务居民判定：在一个连续 12 个月期间内在哈萨克斯坦停留满 183 个日历日，或利益中心在哈萨克斯坦的，为税务居民。
• 代扣代缴：实行源泉扣缴。员工须提供适用扣除额的申请与证明文件（基本扣除额须以员工书面申请为前提，且同一时期只能在一个雇主处适用）——未提交申请的不得适用扣除额，这是新员工首月净薪出现落差的常见原因。

二 · 社保扣多少、换来什么

• 制度名称：养老（ОПВ / ОПВР）+ 社会缴款 СО + 强制社会医疗保险（ООСМС / ВОСМС）+ 社会税 СН
• 覆盖范围：全体劳动合同项下的员工强制参加。民事性质合同（ГПХ）项下的个人亦须缴纳 ОПВ 与 ВОСМС，但不缴 СО 与 ООСМС——2026 年税务机关已明确加强对以 ГПХ 规避劳动关系的稽查。外籍员工：具有哈萨克斯坦居留权者与欧亚经济联盟成员国公民适用与本国公民基本一致的规则；其他外籍员工的适用范围须逐项核实（欧亚经济联盟成员国公民依《欧亚经济联盟条约》享有社会保障的国民待遇）。⚠️ 中哈之间的社会保障协定安排须向主管机关逐案确认（已列入待核）。
• 费率说明：2026 年的三处结构性变化必须逐一改进模型：① 社会税由「11% 减去社会缴款 СО」改为「6% 且不再抵扣 СО」——旧模型中 СО 是社会税的抵减项，新规下两者并列，这是最容易照搬出错的一处；② ОПВР 由 2.5% 升至 3.5%，且对 1975-01-01 前出生者等法定类别不适用，逐人判断以免多缴；③ 医保缴款上限由统一的 10 МЗП 分设为 ВОСМС 20 МЗП、ООСМС 40 МЗП。另有一项 2026 年 1 月起的「统一支付 единый платеж」制度，费率 24.8%，适用于符合条件的特定纳税主体——是否适用须按企业的税收制度逐一判断，不可默认套用。
• 月缴费上限：员工养老金缴款 ОПВ 的月度计费基数上限为 50 МЗП（2026 年 4,250,000 坚戈）
• 2026 年费率变动：2026 年 1 月 1 日起：社会税 6%（取消 СО 抵扣）；ОПВР 2.5%→3.5%；个税引入 15% 累进档（年收入 8,500 МРП 以上部分）；基本扣除额 30 МРП（129,750 坚戈／月）；医保上限分设为 ВОСМС 20 МЗП、ООСМС 40 МЗП；МЗП 85,000 坚戈、МРП 4,325 坚戈。

三 · 工资怎么发、有没有 13 薪

• 发薪周期：至少每月支付一次，且不迟于次月第 10 日；逾期支付的，雇主须按哈萨克斯坦国家银行基准利率对欠付金额按日计付滞纳金。工资以坚戈支付。
• 工资单：雇主须在支付工资时向员工提供工资构成、扣款金额与依据的书面或电子明细。劳动关系相关文件须按档案法规保存；工时记录、工资台账与劳动安全记录须完整留存备查。
• 13 薪：无法定第 13 个月工资。年终奖由雇主规章、劳动合同或集体合同决定；一旦写入集体合同或雇主规章并规定了客观条件，条件成就即产生支付义务。
• 奖金惯例：须严格区分「按规章规定条件发放的奖金 премия」与「雇主酌情给予的奖励」：前者在雇主规章或集体合同中规定了客观条件的，条件成就即为员工的债权，雇主不得单方拒付；后者为酌情行为。中资企业常见错误是把奖金规则写进内部规章却又按酌情处理——在哈萨克斯坦，雇主规章 акты работодателя 是劳动法典明确承认的法律渊源，其效力高于口头承诺；2026 年 8 月 4 日起，「雇主规章」的定义还被扩大到「其他调整劳动关系及与之直接相关关系的文件」，意味着更多内部文件将被纳入劳动法典的约束范围。
• 最低工资：2026 年最低工资 МЗП 为 85,000 坚戈／月（《2026–2028 年共和国预算法》，2025 年 12 月 10 日第 239-VIII 号）。МЗП 同时是社保与医保缴费基数的上下限锚点，其调整会连带改变多项缴费的计算区间。
• 离职结算：劳动关系终止时，雇主须在不迟于终止之日后 3 个工作日内完成全部结算（含未休年假折现）。承担完全财产责任的员工，其终止日为财产交接完成之日；2026 年 8 月 4 日起新增雇主义务：须在通知期内采取一切必要措施完成交接，并向员工交付劳动关系文件与应付款项——拖延交接不再能成为扣留员工的理由。

四 · 一周干多久，加班给不给钱

• 每周工时：正常工时每周不超过 40 小时；有害或危险劳动条件下不超过 36 小时；未成年人与部分残疾人另有更短标准
• 每日工时：正常每日 8 小时（每周 5 天工作制）；有害与危险条件岗位缩短
• 含加班每日上限：加班时长每日不超过 2 小时（有害与危险条件岗位不超过 1 小时）
• 加班倍率：加班按不低于 1.5 倍支付；休息日与法定节日工作按不低于 2 倍支付；夜间工作（22:00–6:00）按不低于 1.5 倍支付。经员工同意的，加班与休息日工作可以补休替代，但补休不得低于加班时长。
• 加班上限：加班每日不超过 2 小时、每月不超过 12 小时、每年不超过 120 小时
• 休息日：每周不间断休息不少于 48 小时（5 天工作制两个休息日）；每日工作期间须有不少于 30 分钟、不超过 2 小时的休息与用餐时间（不计入工时）
• 弹性用工：《劳动法典》承认远程办公 дистанционная работа 与混合模式，须以书面在劳动合同或补充协议中约定；雇主须为远程员工提供必要的通信手段或补偿其使用费用，并须约定工作与联系的时间。另有「共同雇佣 joint employment」这一 2023 年引入的用工形式（数名员工共同履行同一劳动职能）。2026 年 8 月 4 日起，工作条件变更的通知必须以书面（纸质或电子数字签名的电子文件）作出——口头或即时通讯工具通知不再有效。

五 · 一年能休多少天

• 带薪年假：基本带薪年休假不少于 24 个日历日（《劳动法典》第 88 条），劳动法典或雇主规章可规定更多。另有附加年休假：有害或危险劳动条件岗位、一二级残疾人、部分地区与行业依法或依行业协议享有。年假可协商分割，但其中一部分不得少于 14 个日历日；未休年假在劳动关系终止时折现；雇主因生产需要中断员工休假须取得其书面同意。注意：以「日历日」计——24 个日历日约合 17–18 个工作日，与按工作日理解会产生系统性偏差。
• 法定假日：法定节假日包括：新年（1 月 1–2 日）、东正教圣诞节（1 月 7 日）、国际妇女节（3 月 8 日）、纳吾肉孜节（3 月 21–23 日）、人民团结日（5 月 1 日）、祖国保卫者日（5 月 7 日）、胜利日（5 月 9 日）、首都日（7 月 6 日）、宪法日（8 月 30 日）、共和国日（10 月 25 日）、独立日（12 月 16 日），另有肉孜节（古尔邦节）为休息日。节假日与休息日工作按不低于 2 倍支付。
• 病假：暂时丧失劳动能力期间的津贴由雇主支付，按平均工资计算，但每月的支付额受法定上限约束（以 МРП 的倍数表示）；因工伤或职业病的按不同规则处理，并涉及强制雇主责任险的赔付。须凭医疗机构出具的病假证明。2026 年 8 月 4 日起：强制医学检查期间的岗位与平均工资保留扩展至全部强制体检（此前仅限定期体检）；岗前医学检查的时间须按平均日／小时工资支付——交通、采矿、制造与能源行业须在薪酬中为这几分钟单独列支并在雇主规章中固定支付标准。
• 产假：产假为孕期与产后的暂时丧失劳动能力期间（一般 126 个日历日；复杂分娩或多胎更长；生态灾难地区另有延长）。参加强制社会保险的女性由国家社会保险基金支付生育社会给付；雇主另可依集体合同补足。孕妇与有三岁以下子女的女性受强化解雇保护。
• 陪产假：父亲（或实际照顾新生儿的其他亲属）可享受不超过 5 个日历日的无薪假；另可申请照顾子女至三周岁的无薪育儿假。
• 共享育儿假：照顾子女至三周岁的无薪育儿假可由母亲、父亲或实际照顾儿童的其他亲属使用；该期间劳动关系存续、岗位保留，并可由国家社会保险基金按规则支付照顾子女的社会给付。
• 育儿假：照顾子女至三周岁的无薪育儿假是哈萨克斯坦最具特征的一项制度：期间岗位与职位保留，雇主不得因此解雇，员工可随时提前返岗。这对中资企业的编制规划有实际影响——一名员工可能连续三年不在岗但占用编制且必须保留其岗位。另有照顾患病家庭成员的假期与领养儿童的相应安排。
• 语言提示：哈萨克斯坦休假制度的三个易错点：① 年假 24 天是日历日不是工作日，且分割时其中一段不得少于 14 个日历日；② 照顾子女至三周岁的育儿假期间岗位必须保留，编制与接替安排须按三年计划而非按产假计划；③ 2026 年 8 月 4 日起岗前医学检查时间须付薪，采矿、交通、制造与能源企业须在 8 月 4 日前在雇主规章中固定支付标准并纳入工资预算。

六 · 合同与试用期：签之前看清楚

• 书面合同要求：劳动合同必须以书面订立，一式两份，双方签署，其中一份交付员工并由员工签收确认（《劳动法典》第 33 条）。未签订书面合同但员工已实际获准上岗的，劳动关系依然成立，且雇主须补签并承担行政责任。另有电子申报义务：劳动合同的订立、变更与终止须通过统一劳动关系账户系统 ЕСУТД 申报。
• 必备条款：合同必备条款：双方身份与详细信息、工作地点、劳动职能（按职业与资格分类的具体岗位与职责）、期限、起始日、工时与休息制度、工资与其他给付的数额与支付方式、劳动条件的特征（有害、危险等）、权利义务、责任、变更与终止的程序、社会保险与劳动保护安排
• 豁免情形：无一般性豁免。季节性用工与家政用工另有专门章节的简化规则，但书面形式要求不减免
• 试用期：试用期最长 3 个月；企业负责人及其副职、总会计师及其副职、分支机构与代表处负责人最长 6 个月。试用期须在劳动合同中明确约定，未约定的视为无试用期。关键程序：试用期内终止须在试用期届满前以书面通知员工，并载明未通过试用的理由——逾期未通知的视为通过试用，此后不得再以未通过试用为由终止。下列人员不得约定试用期：未成年人、职业教育机构的应届毕业生（首次就业）、依竞争程序录用者、残疾人等法定类别。
• 固定期限合同：劳动合同的期限有三类：不定期；不少于 1 年的定期（但法定情形除外）；完成特定工作期间或替代缺勤员工期间。关键规则：定期合同期满时，双方未要求终止且劳动关系实际继续的，视为延长为不定期合同；同一雇主与同一员工订立定期合同的次数受限，超过后视为不定期。2026 年 8 月 4 日起新增：定期合同的终止通知应不迟于最后工作日发出；若该日落在员工暂时丧失劳动能力或社会假期期间，最后工作日顺延至该期间结束的次日——在病假期间送达的终止通知不会在原定日期终止合同。企业执行机构负责人的合同另有延长至新负责人任命之日的特别规则。

• 竞业限制：《劳动法典》没有为一般员工规定竞业限制制度，也没有像波兰、德国那样的成文补偿规则。实务上，离职后的竞业限制条款在哈萨克斯坦的可执行性很低——《宪法》保障劳动自由与择业自由，而劳动法典明确规定劳动合同中减损员工法定权利的条款无效，因此一条无对价、无期限限制的全面竞业条款通常难以获得法院支持。较为可行的路径是在民事法律框架下、以单独的有偿协议约定，并将限制范围严格限定于保护商业秘密所必需；即便如此，强制执行的判例支持仍然有限。
• 保密义务：《商业秘密法》与《劳动法典》共同构成保密义务的基础：劳动法典将「泄露依法保护的秘密（含商业秘密）」列为可即时解除的纪律事由；但援引该事由的前提是雇主已依法确立商业秘密制度——须以雇主规章明确商业秘密的具体范围、采取保护措施、对文件与载体作标识、并以书面告知接触该信息的员工并留存其签收。没有这套基础工作，「泄密」在法律上无法成立，解除必被推翻。知识产权方面：职务作品与职务发明的归属须在劳动合同或单独协议中明确约定，并注意员工可能享有的报酬请求权。

七 · 万一被辞退，你能拿到什么

• 通知期说明：核心逻辑：哈萨克斯坦的雇主单方解除采用「穷尽列举」——只能援引《劳动法典》第 52 条列明的事由，不得创设。解除须以雇主令 приказ 作出，载明依据的具体条款与事实理由，并向员工送达；纪律性解除还须遵守第 65、66 条的完整程序：要求员工作出书面说明（拒绝的须制作笔录）、在发现之日起 1 个月内且行为发生之日起 6 个月内作出、以书面令告知。2026 年 8 月 4 日起，第 65 条第 2 款要求雇主在选择处分种类时考量行为的实质、性质与严重程度、行为发生的情形以及员工的悔过程度——实质上引入了纪律处分的「相称性」审查，因此处分令中必须逐项写明上述考量，否则法院有了直接的推翻依据。
• 裁员补偿：因企业清算或裁减人数与编制而终止的，雇主须支付相当于 1 个月平均工资的失业补偿（《劳动法典》第 131 条第 1 款第 2 项）。关键点：该补偿不限于集体裁员——雇员 20 人的企业裁掉 1 个人同样要付。因经济状况恶化导致业务量减少而终止的，补偿标准另有规定（通常较低）；集体合同或劳动合同可约定更高的补偿标准，且行业协议在油气、矿业与建筑行业通常规定了显著更高的标准。另须支付未休年假折现。
• 不当解雇：员工可在收到解除令之日起 1 个月内向法院或调解委员会提起劳动争议。调解委员会 согласительная комиссия 是哈萨克斯坦的前置程序特色：多数企业须设立由雇主与员工代表对等组成的调解委员会，个别劳动争议原则上先经调解委员会审理；2026 年 8 月 13 日起，外国法人的分支机构与代表处也被纳入必须设立调解委员会的范围——这条直接命中中资企业在哈常用的分支机构架构，须在该日前完成设立。救济：解除被认定违法的，法院可判决恢复原职并支付被迫旷工期间的平均工资。
• 即时解雇：纪律性即时解除的常见事由（第 52 条）：一年内无正当理由重复不履行劳动义务、无正当理由连续 3 小时以上旷工、上班时处于醉酒或麻醉状态、盗窃或损毁雇主财产（经生效判决或行政处罚确认）、违反劳动安全规程造成严重后果、泄露依法保护的秘密等。程序刚性极高：须先书面要求员工说明（员工 2 个工作日内提交，拒绝的制作笔录）、须在发现之日起 1 个月内作出（不含病假与休假期间）且不得超过行为发生之日起 6 个月、须以令告知并送达。不得在员工暂时丧失劳动能力期间或休假期间作出解除（企业清算等法定情形除外）。中资企业最常见的败诉原因是「口头处分 + 事后补令」以及处分令中只写结论不写事实与依据。
• 离职税务清缴：无一般性的离境税务清算制度。但外籍员工离任时须完成：向税务机关的个税结算、通过 ЕСУТД 申报劳动合同终止、向移民主管部门申报雇佣关系终止并办理工作许可的注销；未办理注销会影响企业后续的外籍劳动力引进许可申请。

八 · 工作许可怎么来

• 家属随行：外籍员工的家属可申请相应类别的签证随行；家属签证本身不含工作权，配偶如需工作须单独取得许可并占用配额。欧亚经济联盟成员国公民及其家属享有更便利的安排。

外籍劳动力引进许可（разрешение на привлечение иностранной рабочей силы，由地方行政机关签发）

集团内部调动 ICT（внутрикорпоративный перевод）

雇主的申报与合规义务

九 · 落地与职场环境

• 人才结构：劳动力约 950 万。油气、矿业与冶金的技术工人与工程师储备扎实，阿拉木图与阿斯塔纳的金融、IT 与商务服务人才增长快；但高端管理与国际化合规人才稀缺，且集中在两大城市，西部油气产区（阿特劳、阿克托别、曼吉斯套）的本地人才供给紧张、流动性低、薪酬溢价高。俄语在职场仍是主导工作语言，但哈萨克语的使用要求在公共部门与文件场景中持续加强。
• 薪酬现实：产线普工月毛薪 25 万–40 万坚戈；技术工人 40 万–70 万；工程师 70 万–120 万；中层经理 120 万–250 万；本地化职能总监 300 万坚戈以上。西部油气产区较阿拉木图同岗位高出 20–40%，且大型油气项目的行业集体协议会显著抬高工资与福利基准。报价惯例为「毛薪 gross」，须与候选人确认口径。
• 招聘渠道：HeadHunter（hh.kz，绝对主导）、Enbek.kz（国家电子劳动交易所，同时也是外籍用工许可前置的空缺发布平台）、LinkedIn（仅限高端与国际岗位）；产线与工程用工大量依赖劳务承包与地方招聘代理。
• 中文人才：中哈双语人才是本地市场的稀缺资源，主要来自哈萨克斯坦的东干族、哈萨克族留华毕业生与在华工作过的技术人员，集中在阿拉木图。中资企业普遍以俄语作为现场工作语言、以中文作为管理层内部语言，翻译岗位是实际的组织瓶颈——且翻译人员通常按第 3、4 类岗位计入本地化比例统计，用中方人员充任会直接消耗配额。

• 工会格局：工会在国有企业、油气、矿业、冶金、铁路与电力行业力量较强，哈萨克斯坦工会联合会为最大的全国性组织。行业协议 отраслевое соглашение 在这些行业规定了高于法典的工资系数、轮班津贴与社会福利，且对签约方与加入方具有约束力。中资企业在油气与矿业的项目公司，很可能直接落入相应行业协议的适用范围而不自知。
• 工会认可：工会可在企业层面组建并代表员工签订集体合同；集体合同的谈判由社会伙伴关系机制展开。雇员 50 人以上的企业须设立生产委员会（производственный совет）负责劳动安全事务。2026 年 8 月 4 日起，企业还须设立技术劳动安全监察员一职，由生产委员会决议任命，其报酬的确定程序可由集体合同规定。
• 罢工权：罢工须经法定的集体劳动争议解决程序（谈判、调解委员会、劳动仲裁），并受《劳动法典》关于合法罢工条件与禁止行业的严格限制；未履行程序的罢工可被法院认定为非法。西部油气产区历史上曾发生重大劳资冲突，该地区的劳资关系敏感度显著高于全国平均水平——中资油服与工程企业在该地区的薪酬调整、承包商更替与裁员安排应预先与工会及地方政府沟通。

• 适用法律：《个人数据及其保护法》（2013 年第 94-V 号）及配套细则；主管机关为数字发展、创新与航空航天工业部下属机构
• 员工数据：处理员工个人数据原则上须取得数据主体的同意（法律另有规定的除外），并须履行告知、目的限定、准确性与安全保障义务。敏感个人数据（生物识别、健康信息等）的处理要求更严。指纹与人脸考勤在哈萨克斯坦属生物识别数据处理，须有明确的法律依据与员工同意，并须评估必要性与替代方案。
• 跨境传输：向境外传输个人数据须确保接收国提供的保护水平不低于哈萨克斯坦，或取得数据主体的同意。但更关键的是本地化要求：涉及哈萨克斯坦公民个人数据的数据库须存储于哈萨克斯坦境内的服务器。

十 · 签字之前，把这 8 个问题问清楚

• 这个数字是税前还是到手？按哪档税率代扣、谁负责申报？
• 我这个身份要不要缴社保？缴了哪几项、离开这个国家时能不能取回或转移？
• 年包怎么算？无法定第 13 个月工资。年终奖由雇主规章、劳动合同或集体合同决定；一旦写入集体 —— 这部分算在我的年收入里吗？
• 我这个岗位适用加班费规定吗？超时按什么倍率、怎么记录工时？
• 试用期写多久？试用期最长 3 个月；企业负责人及其副职、总会计师及其副职、分支机构 —— 试用期内的通知期和工资是多少？
• 如果公司要终止合同，我的通知期和补偿分别是多少？写进合同了吗？
• 签证走哪条通道、由谁承担官费？家属能不能随行、能不能工作？
• 合同以哪种语言为准？能不能给我一份我能读懂的对照版本？