去柬埔寨工作

一 · offer 上的数字，到手还剩多少

• 居民税率：工资税 Tax on Salary（ToS）累进 0%、5%、10%、15%、20%；月收入 150 万瑞尔以下免征（约 366 美元）
• 非居民税率：非居民的柬埔寨来源工资所得按 20% 单一税率征收
• 税务居民判定：在柬埔寨有住所或主要居所，或在一个纳税年度内居留超过 182 天者为税务居民
• 代扣代缴：实行源泉扣缴。另有「附加福利税 Fringe Benefits Tax」20%——非现金福利（住房、车辆、非法定的交通与餐饮补贴等）按市值的 20% 由雇主缴纳，这是中资企业最常漏算的一项税

二 · 社保扣多少、换来什么

• 制度名称：国家社会保障基金 NSSF（职业风险 / 健康保险 / 养老金）
• 覆盖范围：雇有员工的所有企业均须登记（不论人数）。覆盖《劳动法》项下的员工、实习生与学徒。外籍员工同样适用。
• 费率说明：柬埔寨的雇主法定社保负担仅约 5.4%，是本资料库覆盖的东南亚法域中最低的——对比越南的 22.5%、印尼的约 11%、泰国的约 5.2%（但泰国有封顶）。健康保险 2.6% 全部由雇主承担，员工不缴。缴费基数有 120 万瑞尔的上限（约 290 美元），因此高薪岗位的社保成本几乎可忽略。养老金计划正在分阶段实施，费率会逐步提高，须持续跟踪次法令。
• 月缴费上限：缴费基数有上下限：最低 20 万瑞尔／月、最高 120 万瑞尔／月（职业风险计划）。超过 120 万瑞尔的按固定额缴纳
• 2026 年费率变动：2026-01-01 起制衣等五行业的最低工资由 208 升至 210 美元／月（涨幅约 1%），是近年最低的一次调整。NSSF 的职业风险与健康保险费率维持 0.8% 与 2.6%；养老金计划按既定路线图分阶段提高费率，须按次法令跟踪。NSSF 缴费已全面电子化，须通过官方门户在线申报与缴纳。

三 · 工资怎么发、有没有 13 薪

• 发薪周期：至少每月支付一次（制衣行业惯例为每月两次）。
• 工资单：须提供工资单，列明工资、加班、各项津贴与扣款。工资数据须与税务申报一致。
• 13 薪：无法定的第 13 个月工资。但柬埔寨新年（4 月）与亡人节 Pchum Ben 前的节日奖金已是行业惯例，制衣行业尤其普遍。写入合同或内部规章后即有约束力。
• 奖金惯例：出勤奖 10 美元／月为法定（制衣行业）；其他奖金由公司政策决定。注意：非现金福利（住房、交通、餐饮等）可能触发 20% 的附加福利税 FBT，除非属法定免税项目。
• 最低工资：最低工资仅适用于制衣、纺织、制鞋、箱包与旅行用品行业：2026-01-01 起为 210 美元／月（正式工），试用期 208 美元（较 2025 年的 208／206 美元上调约 1%）。其他行业没有法定最低工资。此外还有法定津贴：出勤奖 10 美元、交通／住宿补贴 7 美元、餐补每日 0.5 美元、工龄奖 2–11 美元（按工龄）——加总后产线工人实际到手约 227–238 美元。
• 离职结算：劳动关系终止时结清全部应付款项，包括未休年假折现与应付的工龄金余额。

四 · 一周干多久，加班给不给钱

• 每周工时：每周 48 小时（6 天工作制）
• 每日工时：每日 8 小时
• 含加班每日上限：含加班每日不超过 10 小时；加班须自愿且经劳动监察批准（特定情形）
• 加班倍率：加班 150%；夜班（22:00–05:00）或休息日／法定假日加班 200%
• 加班上限：每日加班不超过 2 小时（特殊情形经批准可放宽）
• 休息日：每周至少 1 个休息日（原则上为星期日）；连续工作须安排休息时间
• 弹性用工：无法定的弹性工作申请制度。远程办公无专门立法，由合同与内部规章约定。

五 · 一年能休多少天

• 带薪年假：年假：每工作满 1 个月享 1.5 天，即每年 18 天；每满 3 年工龄另加 1 天。年假可经双方同意结转，但雇主须保障员工实际休假。
• 法定假日：法定公共假日约 21–22 天／年，是东南亚最多的国家之一（含柬埔寨新年 Khmer New Year 3 天、亡人节 Pchum Ben 3 天、御耕节、国王诞辰、独立日、水节等）。每年由政府以次法令公布，日期部分按农历浮动。公共假日排产是柬埔寨制造业的关键变量。
• 病假：病假最长 6 个月，付薪按阶梯递减：第 1 个月 100%、第 2–3 个月 60%、第 4–6 个月无薪。须有认可医疗机构的证明。超过 6 个月的可视为合同中止。
• 产假：产假 90 天，由雇主按工资的 50% 支付（须服务满 1 年）；另有 NSSF 的生育津贴，符合条件的可获相当于平均工资一定比例的补助。产后 1 年内每日享 1 小时哺乳时间。
• 陪产假：无法定陪产假。由公司政策或内部规章决定。
• 共享育儿假：无共享育儿假制度。
• 育儿假：雇有 100 名以上女性员工的企业须设立托儿所或提供托儿补贴。
• 语言提示：柬埔寨的公共假日约 21–22 天，是东南亚最多的，加上年假 18 天，实际可用工作日显著少于越南或印尼——排产与产能测算必须按此调整。产假由雇主按 50% 付薪（另有 NSSF 津贴），与越南的全额社保支付不同。

六 · 合同与试用期：签之前看清楚

• 书面合同要求：固定期限合同 FDC 必须书面订立（未书面的视为 UDC）；UDC 可口头但实务一律书面。雇员 8 人以上的企业须制定高棉语「内部规章 Internal Regulations」并在开业后 3 个月内向 MLVT 备案——这是纪律处分与解雇的依据文件。劳动手册已数字化，须在线登记。
• 必备条款：双方身份、职位与职责、工作地点、合同类型与期限、工资与支付方式、工时、休假、试用期、适用的内部规章
• 试用期：试用期上限按岗位类别：普通工人 1 个月、专业技术人员 2 个月、管理人员 3 个月。试用期内任一方可无须理由与补偿终止（须给予合理通知）。试用期不得延长，且同一雇主与同一员工只能约定一次。制衣行业的试用期最低工资为 208 美元（正式为 210 美元）。
• 固定期限合同：这是柬埔寨用工最关键的结构性决策。固定期限合同 FDC：单次不超过 2 年，可续签但连续期限累计不得超过 2 年；超过 2 年的自动转为无固定期限合同 UDC。FDC 与 UDC 的成本结构完全不同：FDC 期满终止须支付相当于合同期内所得工资 5% 的「解雇补偿 severance pay」；UDC 终止则适用通知期与工龄金规则。中资工厂惯用的「一年一签」在第三次续签时就会触发自动转换。

• 竞业限制：柬埔寨《劳动法》未就离职后竞业限制作出明文规定，其效力依《民法典》的一般合同原则判断。实务上法院与仲裁机构倾向于认为过宽的竞业限制违反择业自由，可执行性有限；期限、地域与业务范围须具体且合理，给予对价能提高存活率。
• 保密义务：以合同约定为主；泄露商业秘密是《劳动法》项下的严重不当行为，可即时解雇。柬埔寨的知识产权执法能力有限，商业秘密的实际保护更多依赖内部管理措施。

七 · 万一被辞退，你能拿到什么

• 通知期说明：柬埔寨的终止规则按合同类型完全分野，这是最需要先想清楚的一点。UDC：雇主须有「正当理由 valid reason」（与员工能力或行为相关，或企业经营需要）并给予法定通知期；无正当理由或未给通知期的，须支付相当于通知期工资的赔偿，另可能被判额外损害赔偿。FDC：原则上须履行至期满，提前终止须有严重不当行为或不可抗力，否则须赔偿剩余期限的全部工资。可以代通知金替代实际通知期。
• 裁员补偿：柬埔寨有两套并行的终止给付，必须分清：<br>① 工龄金 Seniority Payment（仅 UDC）——每年 15 天工资，且须每半年支付：6 月付 7.5 天、12 月付 7.5 天（2018 年修订引入，取代原「解雇补偿」）。这是在职期间的持续现金流，不是离职时才付。终止时另须结清当期未付部分。另有 2019 年前工龄的追溯支付安排（分期付至历史欠额结清）。<br>② 解雇补偿 Severance Pay（仅 FDC）——合同期满时支付相当于合同期内所得工资 5% 的补偿。<br>此外，无论何种合同，终止时均须结清未休年假折现。
• 不当解雇：员工可向劳动争议委员会 Arbitration Council（三方仲裁机构）或法院提起争议。Arbitration Council 是柬埔寨劳动争议的主要渠道，程序快、成本低，且其裁决在制衣行业有较强的事实约束力。无正当理由解雇的救济为复职或赔偿（通知期工资加损害赔偿）。柬埔寨的劳动争议解决相对高效，但工会介入的集体争议在制衣行业较为频繁。
• 即时解雇：严重不当行为 serious misconduct 可即时解雇而无须通知与补偿，法定情形包括：盗窃、欺诈、故意造成重大损失、严重违反安全规程、无正当理由旷工、拒不服从合法指令、对雇主或同事施暴、泄露商业秘密等。须依已备案的内部规章处理，并留存书面记录。
• 离职税务清缴：无雇主扣留清税义务。雇主须按月代扣工资税 ToS 并于次月 20 日前申报缴纳。外籍员工离境前须完成税务结清。

八 · 工作许可怎么来

• 家属随行：外籍员工可为配偶与子女申请相应签证与延期；家属工作须另行申请工作许可

工作许可与就业卡 Work Permit / Employment Card

商务签证 EB 与长期延期

数字劳动手册与用工申报

九 · 落地与职场环境

• 人才结构：劳动力约 990 万，年龄结构非常年轻（中位数约 27 岁）。制衣与制鞋行业已有约 1,800 家工厂、110 万工人，产线用工经验成熟；但技术员、设备维护、品质管理与中层管理严重稀缺，多数中资工厂依赖外派。
• 薪酬现实：产线普工月薪 210 美元（法定最低）加津贴后实际到手 227–238 美元；组长与资深主管 250–320 美元；品质管理经理约 360 美元；生产经理可达 420 美元；金边的白领岗位 250–450 美元；本地化的中层管理 800–1,500 美元。
• 招聘渠道：产线用工主要靠工厂门口招工、同乡介绍与劳务中介；白领岗位用 BongThom.com、CamHR、LinkedIn。制衣行业的用工流动性高，节后返岗率是排产的关键变量。
• 中文人才：柬埔寨的华人社区规模可观，金边有较多能用中文沟通的本地人才，是东南亚中文人才相对易得的市场之一——这是中资制造业选择柬埔寨的隐性优势。但同时具备中文与专业技能（品质、设备、财务）的候选人仍稀缺。

• 工会格局：柬埔寨的工会密度在制衣行业极高，全国有数千个登记工会，其中相当部分集中在制衣与制鞋厂。工会与国际品牌的社会责任审核（如 ILO Better Factories Cambodia 计划）共同构成对工厂用工的持续监督。
• 工会认可：工会须向 MLVT 登记；在企业内取得「最具代表性地位 MRS」的工会有权代表全体员工进行集体谈判。中资工厂常见的错误是忽视工会沟通，直到集体争议爆发才处理。
• 罢工权：罢工须经工会成员秘密投票、提前 7 个工作日通知雇主与 MLVT，并经争议解决程序。制衣行业的罢工与停工在柬埔寨较为频繁，导火索多为工资、加班费计算、工龄金支付与管理方式问题。ILO 的 Better Factories Cambodia 计划会公开发布工厂合规评估结果，直接影响国际品牌的订单分配——这对做代工的中资工厂是实质性的商业风险。

• 适用法律：柬埔寨目前没有综合性的个人数据保护法；相关规则散见于《电子商务法》《消费者保护、竞争与欺诈法》等，个人数据保护法草案在推进中
• 员工数据：无专门的员工数据保护规则。实务上应参照国际良好实践处理，并在内部规章中明确数据处理的范围与目的
• 跨境传输：目前无明确的跨境传输限制

十 · 签字之前，把这 8 个问题问清楚

• 这个数字是税前还是到手？按哪档税率代扣、谁负责申报？
• 我这个身份要不要缴社保？缴了哪几项、离开这个国家时能不能取回或转移？
• 年包怎么算？无法定的第 13 个月工资。但柬埔寨新年（4 月）与亡人节 Pchum Ben —— 这部分算在我的年收入里吗？
• 我这个岗位适用加班费规定吗？超时按什么倍率、怎么记录工时？
• 试用期写多久？试用期上限按岗位类别：普通工人 1 个月、专业技术人员 2 个月、管 —— 试用期内的通知期和工资是多少？
• 如果公司要终止合同，我的通知期和补偿分别是多少？写进合同了吗？
• 签证走哪条通道、由谁承担官费？家属能不能随行、能不能工作？
• 合同以哪种语言为准？能不能给我一份我能读懂的对照版本？