SA
去沙特阿拉伯工作
Saudi Arabia · 中东 · 海湾
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
里亚尔 SAR · 锚定美元，1 USD ≈ 3.75
个人所得税
无（税前 = 到手）
标准工时
每日 8 小时 / 每周 48 小时；斋月穆斯林员工每日 6 小时
周末
周五、周六（工作周为周日至周四）
带薪年假
满 1 年 21 天；满 5 年 30 天
外籍社保
雇主仅缴 2%（职业伤害）
沙籍社保
雇主 11.75%+（新制逐年递增至 24%）
试用期
通常不超过 90 天
30 秒速答2026 年 7 月版
去沙特阿拉伯工作，offer 上的工资到手还剩多少？沙特阿拉伯的个人所得税：无（税前 = 到手）。社保方面：雇主仅缴 2%（职业伤害）。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
沙特阿拉伯用什么货币发工资？沙特阿拉伯：里亚尔 SAR · 锚定美元，1 USD ≈ 3.75。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在沙特阿拉伯上班，工时和假期是怎样的？沙特阿拉伯标准工时：每日 8 小时 / 每周 48 小时；斋月穆斯林员工每日 6 小时；带薪年假：满 1 年 21 天；满 5 年 30 天；周末是周五、周六（工作周为周日至周四）。
沙特阿拉伯的试用期一般多久？沙特阿拉伯：通常不超过 90 天。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 对个人工资薪金不征个人所得税，无代扣代缴、无员工年度申报义务。
- 对候选人：「税前=到手」，同样的数字含金量高于欧洲、国内，可作为引才卖点。
- 对企业：15% 增值税（VAT）与相应企业所得税/Zakat，属公司税范畴、不影响工资代扣，但预算与定价要纳入。
要注意：「零个税」不等于「零雇主成本」——GOSI（沙籍）、外籍职业伤害保险、强制健康保险、机票、居留费等仍是实打实的雇主支出。
二 · 社保扣多少、换来什么
- 缴费基数为基本工资加住房津贴，封顶 SAR 45,000/月；交通、奖金、提成等不计入。
- 沙特籍（2024.7.3 前参保）：合计 21.5%，雇主 11.75%（养老 9% + 职业伤害 2% + 失业 0.75%），员工 9.75%。
- 沙特籍（2024.7.3 后参保）：新社保法合计 22.5%，2026 年 7 月起升至 23.5%，每年 +0.5% 至 2028 年达 24%。
- 外籍员工：仅雇主缴 2%（职业伤害），员工端不缴；外籍不享养老与失业（SANED）。
- 强制健康保险（CCHI）：雇主须为外籍员工及家属购买，年成本约 SAR 2,000–4,000+/人。
- 其他雇主成本：入职机票、Iqama 签发与续签费、家属附加费等。
要注意：外籍员工的雇主法定成本看似只有 2% 职业伤害，但加上健康保险、机票、居留费，实际总雇主成本通常在税前工资之上再叠约 4%–6%。沙籍员工则要背 11.75%+ 的 GOSI，成本结构完全不同，预算时分开算。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资：没有覆盖外籍的统一法定最低工资；SAR 4,000/月 是「沙籍员工计入 Nitaqat 配额」的门槛线（低于 SAR 3,000–4,000 按 0.5 人头计，低于 3,000 基本不计）。外籍 GOSI 参保工资不得低于 SAR 1,500。
- 行业专项薪资门槛：工程岗沙籍计入配额需 SAR 8,000、市场销售 SAR 5,500、牙科 SAR 9,000（随行业决定更新）。
- 支付方式与时限：工资必须经 WPS（Mudad）按月发放，须与合同金额一致；法律要求工资在到期后 7 天内支付。
- 奖金惯例：无法定 13 薪；两个 Eid 前发放节日奖金是广泛惯例，也是留人关键动作。
要注意：「够不够最低工资」在沙特是双重问题——外籍看合同、沙籍看配额门槛。给沙籍员工定薪时，SAR 4,000 只是「算 1 个人头」的起点，落到工程、市场等专项岗还要更高，否则本地化比例算出来会缩水。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 标准工时：每日 8 小时、每周 48 小时（周日至周四）；斋月期间穆斯林员工减至每日 6 小时、每周 36 小时。
- 加班：超出法定工时按 1.5 倍时薪支付（法定强制，员工同意也不能免）；单日含加班一般不超过 11 小时。
- 休息：连续工作 5 小时后须有不少于 30 分钟休息、祈祷或用餐时间；周五为法定休息日。
- 豁免：高级管理岗及部分难以计时的岗位一般不适用加班计时规则，但须在合同中明确。
要注意：斋月工时是最常被中资企业忽略的合规点——穆斯林员工斋月每日只上 6 小时，超时即算加班；且斋月节奏整体放缓，项目排期务必把斋月和两个 Eid 假期算进去。
五 · 一年能休多少天
- 带薪年假：满 1 年 21 天/年；满 5 年连续服务后 30 天/年。
- 病假：同一年度内前 30 天全薪，次 60 天 75% 薪，再 30 天无薪。
- 产假：10 周（产前 4 周 + 产后 6 周）；2026 修订提升至 12 周（其中产后 6 周强制）。陪产假 3 天。
- 丧假：直系亲属 5 天；婚假 2026 修订标准化为 5 天。朝觐假：满 2 年且未休过者可享 10–15 天带薪。
- 公共假日：开斋节、宰牲节与沙特国庆等，按官方公告。
要注意：沙特假期高度绑定伊斯兰历，两个 Eid 与斋月每年阳历日期前移，且政府常临近才公布具体放假天数。跨境项目交付承诺别按固定阳历排期。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 书面与电子登记：外籍员工必须签署书面合同并在 Qiwa 电子登记，且须在 Iqama 签发前完成。
- 合同期限：外籍员工合同须为固定期限；未约定期限的默认 1 年，到期继续工作则自动续签同等期限。
- 试用期：通常不超过 90 天，可经双方书面同意延长。
- 语言：合同以阿拉伯语为准；关键条款务必请本地法务核对阿语措辞。
要注意：2026 年修订把「辞职」流程正式化：员工经 Qiwa 提交辞职，雇主 30 天内不答复即视为自动接受，员工 7 天内可撤回。别再用「口头挽留、拖着不批」的老办法，一切走 Qiwa 留痕。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 通知期：无固定期限合同，雇主解约需提前 60 天、员工辞职需提前 30 天（月薪制）。
- 末期服务金（EOSB）：服务满 2 年起享有，前 5 年每年半个月工资、5 年以上每年 1 个月（按基本工资计）；员工主动辞职时按服务年限打折（2–5 年 1/3、5–10 年 2/3、10 年以上全额）。
- 结算时限：2026 修订明确，雇主解雇的 1 周内结清，员工辞职的 2 周内结清。
- 合法解雇事由：2026 修订第 74 条新增破产、永久停业；无正当理由解雇，受损方有权获赔。
- 争议处理：员工可经 Qiwa 在线提交劳动投诉，MHRSD 调解官 5–10 个工作日内介入。
要注意：沙特已废除「离境许可」并简化了雇主转换，员工流动性比过去高；EOSB 是「不提存的隐性负债」，一个月薪 SAR 15,000、干满 10 年的员工约累计 SAR 112,500 末期金。务必按月计提。
八 · 工作许可怎么来
- 核心原则：商务签（最长 90 天，可延一次至 180 天）不得受薪任职；正式聘用须走「就业签 → Iqama」路径，且受 Nitaqat 配额约束。
- 办理流程：雇主经 MHRSD 申请 Block Visa（约 2–8 周）→ 境外体检 → 学历使馆认证 → 使馆贴签 → 入境 → 30 天内二次体检 → 办 Iqama（约 2–4 周）。
- 技能分级（2025 起，2026 全面运行）：高技能（需学历 + 5 年经验 + SAR 15,000+）、技能（SAR 7,000–14,999）、基础（SAR 3,000–6,999）。
- 2026 新规：推出 5 年期实体 Iqama；Iqama 上登记的职业（Mehna 字段）必须与实际岗位一致，AI 审计会主动比对。
- 雇主责任：招聘、体检、Iqama 签发与续签、出入境签费用均由雇主承担。
要注意：2026 年沙特居留监管全面数字化、AI 驱动：职业与实际岗位不符、Iqama 逾期都会触发即时罚款（SAR 500–10,000 起）甚至冻结 Muqeem 账户。首次派驻整体预留 2–4 个月，学历使馆认证是最容易卡壳的环节，务必最先启动。
九 · 落地生活与职场文化
- 宗教与作息：每日五次祈祷、周五主麻、斋月减时是硬性文化与法律约束；排班、会议、交付节奏都要绕开。
- 层级与关系：重视层级与人际关系（wasta），决策偏自上而下；与政府和大客户打交道，本地关系与耐心同样重要。
- 四平台数据一致：Qiwa 合同、Mudad 工资、GOSI 社保、Muqeem 居留四套数据必须对得上——上线前做一次月度对账机制。
- Nitaqat 前置：把沙化率写进人力预算与商业计划。
- WPS 与合同合规：纸面合同、线下发薪、职业与实际岗位不符都是 2026 年的高发稽核点。
- 数据保护：沙特 PDPL 已实施，简历与背调数据跨境回传中国总部须合规设计。
要注意：沙特合规的底层逻辑一句话：系统上线当天自动执行。侥幸的成本不是一笔罚款，而是整条签证与办事通道被冻结。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，沙特阿拉伯的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。