去希腊工作

一 · offer 上的数字，到手还剩多少

二 · 社保扣多少、换来什么

• 制度名称：e-EFKA 统一社会保险基金
• 覆盖范围：全体在希腊工作的雇员，不分国籍。持 A1 证明的派遣人员可在派遣期内继续留在原国体系。
• 费率说明：e-EFKA 的分项费率会按年微调，且不同职业类别（白领、蓝领、重体力、工程师、律师等）适用不同的合计费率。上表为私营部门白领的一般口径，实际以 EFKA 当期费率表与雇员的保险类别为准。缴费上限 €7,761.94 / 月对高薪岗位有实质意义——超出部分零缴费，使希腊高薪岗位的雇主成本比例明显低于名义费率。
• 2026 年费率变动：2026 年最主要的变化不在费率而在基数与税制：自 2026 年 4 月起最低工资由 €880 升至 €920（蓝领日薪 €39.30 升至 €41.09），所有低于新下限的雇员必须上调，并重算 EFKA 缴费与个税扣缴；同时第 5246/2025 号法确立的六档个人所得税结构自 2026 纳税年度起适用。

三 · 工资怎么发、有没有 13 薪

• 发薪周期：按月支付，通常为月末。工资必须经银行转账支付——现金发薪在希腊不被认可为有效凭证。
• 工资单：须提供载明工资构成、扣款与社会保险缴费的工资单；并按月向 EFKA 提交分析性定期申报 APD。
• 13 薪：法定十三薪与十四薪：圣诞节发放相当于 1 个月工资、复活节与暑期各发放半个月工资，合计相当于额外 2 个月。这是法定给付，不是奖金，且必须以现金（银行转账）支付，不得以实物或福利替代。按在职月份比例计算。
• 奖金惯例：绩效奖金非法定。注意经常性、可预期的给付可能被认定为构成工资的组成部分，从而计入解雇补偿与假期津贴的计算基数。
• 最低工资：有全国法定最低工资，由政府以部长决定设定。自 2026 年 4 月起：白领月薪 €920，蓝领日薪 €41.09（此前为 €880 / €39.30，自 2025-04-01 起适用）。适用于所有私营部门全职雇员，不分年龄；兼职按比例折算。
• 离职结算：离职时结清工资、未休假期折现、假期津贴与（如适用）法定解雇补偿。解雇补偿须与解雇通知同时支付，否则解雇无效。

四 · 一周干多久，加班给不给钱

• 每周工时：每周 40 小时正常工时；含加班在 4 个月参考期内平均不超过 48 小时
• 每日工时：每日 8 小时（五天制）或 6 小时 40 分（六天制）；含加班每日不超过 13 小时（含为第二名雇主工作的时间）
• 加班倍率：「超时」(υπερεργασία) 指第 41 至 45 小时，按时薪加 20%；「加班」(υπερωρία) 指超过 45 小时的部分，按时薪加 40%；未依法申报的非法加班按时薪加 120%。第六个工作日在允许的行业按日薪加 40%
• 加班上限：加班须事先在 ERGANI 申报并计入年度上限（按行业与部长决定确定）。数字工作卡覆盖的企业，超时与加班由系统自动比对，事后补报基本无效
• 休息日：每 24 小时至少 11 小时连续休息；每 7 天至少 24 小时连续休息（通常为周日）加上每日休息，合计 35 小时。周日与法定假日工作按日薪加 75%

五 · 一年能休多少天

• 带薪年假：法定带薪年假按服务年限递增：五天工作制下，第 1 年按比例累积（约 20 个工作日），第 2 年 21 个工作日，第 3 年起 22 个工作日；在同一雇主服务满 10 年或总工龄满 12 年的为 25 个工作日，满 25 年总工龄的为 26 个工作日。休假时另享假期津贴。
• 法定假日：法定公共假期与惯例假日合计通常按 6 天法定 + 若干惯例日计算（元旦、主显节、圣灰星期一、独立日 3 月 25 日、耶稣受难日与复活节星期一、劳动节、圣灵降临节星期一、圣母升天节、国庆日 10 月 28 日、圣诞节与节礼日）。周日与法定假日工作按日薪加 75%。
• 病假：前 3 天由雇主支付约定日薪的 50%，EFKA 不予给付；超过 3 天的由 EFKA 支付疾病津贴，雇主可就已支付部分作相应抵扣。集体协议或公司政策可给予更优待遇。
• 产假：产假合计 17 周（产前 8 周 + 产后 9 周），由 EFKA 与劳动力就业局 DYPA 共同给付；此后另有 9 个月的育儿工时缩减或等值休假（「哺乳假」）。
• 陪产假：14 个工作日的带薪陪产假，围绕分娩日使用。
• 共享育儿假：父母育儿假：每位父母就每名子女享有 4 个月的育儿假，其中前 2 个月由 DYPA 按最低工资标准给付。另有照护假与不可抗力假等落实欧盟工作生活平衡指令的安排。
• 语言提示：希腊的假期成本要分三层看：年假本身、休假时另付的假期津贴、以及法定的十三与十四薪。三者叠加后，年度工资总额实际为月薪的 14 倍以上。中资若按 12 个月建模，年度人力预算会低估约 17%。

六 · 合同与试用期：签之前看清楚

• 书面合同要求：雇佣合同本身可以口头成立，但雇主必须以书面或电子方式向雇员提供法定的雇佣条款告知，核心条款须在开始工作后 7 个日历日内提供、其余 1 个月内；同时所有新入职必须在雇员开始工作之前在 ERGANI 系统申报。实操上一律签书面合同。
• 法定必备条款：双方身份、工作地点、职位与工作性质、开始日期、（定期合同的）预期期限、带薪假期、通知期或其确定方式、工资构成与支付周期、正常工时与安排、试用期、培训权利、社会保险机构与保险号、适用的集体协议、（可变工时的）参考时段与最短通知
• 试用期：第 5053/2023 号法统一为最长 6 个月。试用期内可无补偿、无通知期终止（除非另有约定），但不得为歧视性理由。试用期计入总服务年限。
• 固定期限合同：须有客观理由。连续续签超过 3 年或续签超过 3 次的（在 2 年内），推定为无固定期限合同。定期合同期满自然终止，无须支付解雇补偿。

• 竞业限制：希腊没有专门规范离职后竞业限制的成文法，规则来自《民法典》第 178、179 条关于善良风俗与过度限制人身自由的规定以及判例。法院要求：须有需要保护的正当商业利益；期限、地域与业务范围三方面合理（实务上期限一般不超过 1 至 2 年）；且必须支付适当的补偿金——虽无法定比例，但无对价的竞业条款在希腊几乎必然被认定无效。条款过宽的，法院可能整条否定而非缩减。
• 保密义务：以合同约定为主，另有希腊落实欧盟商业秘密指令的立法提供法定救济。保密义务无须补偿、可长期有效，是希腊语境下最可靠的保护工具。

七 · 万一被辞退，你能拿到什么

• 通知期说明：希腊的解雇有两条路径：提前通知解雇（καταγγελία με προειδοποίηση），按上表给予通知期，解雇补偿减半；或即时解雇（καταγγελία χωρίς προειδοποίηση），不给通知期但须支付全额补偿。无论走哪条，解雇都必须：① 书面作出并送达雇员；② 在 ERGANI 系统申报；③ 同时支付应付补偿。三者缺一，解雇无效，雇员可主张雇佣关系继续存在并索要期间工资。
• 法定遣散费：法定解雇补偿按工龄递增（以下为即时解雇的全额口径，提前通知解雇减半）：满 1 年至 4 年为 2 个月工资；满 4 年至 6 年为 3 个月；满 6 年至 8 年为 4 个月；满 8 年至 10 年为 5 个月；满 10 年为 6 个月，此后每满 1 年增加 1 个月，至满 16 年及以上封顶 12 个月。计算基数为最后一个月的正常工资并计入十三、十四薪的比例部分。
• 不当解雇：解雇原则上无须说明理由（白领即时解雇支付法定补偿即可），但不得构成权利滥用、歧视或报复。被认定为无效的（形式瑕疵、未申报、未付补偿、歧视性、报复性），雇佣关系视为继续存在，雇主须补发全部工资。第 4808/2021 号法允许法院在特定情形下判决赔偿以替代复职，赔偿额通常在 3 至 12 个月工资区间。

八 · 工作许可怎么来

• 总体判断：希腊自 2024 年起施行新《移民法典》(第 5038/2023 号法)，把此前分散的类别整合为统一框架。第三国国民的受雇工作原则上受配额约束——配额由联合部长决定按地区与职业设定，且需先经劳动力可得性审查。欧盟蓝卡与跨国公司内部调动不受该配额限制，是中资更可控的两条路径。
• 劳动力市场测试：一般受雇工作许可适用劳动力市场审查：由劳动力就业局 DYPA 确认在配额范围内且本地与欧盟籍劳动力无法满足需求。欧盟蓝卡与 ICT 不适用配额与劳动力审查。

欧盟蓝卡 EU Blue Card

受雇工作居留许可（一般路径）

跨国公司内部调动 ICT

数字游民与其他类别

EU / EEA 与瑞士公民

九 · 落地与职场环境

• 人才结构：劳动力约 470 万，高等教育比例高于欧盟平均。航运与海事是希腊的世界级产业集群，另有旅游酒店、能源、软件外包与近年增长较快的共享服务中心。经历过长期人才外流后，近年有一定回流。
• 薪酬现实：最低工资 2026 年 4 月起为月薪 €920；雅典的初级白领月薪普遍 €1,100–1,500；有经验的工程师与开发者 €2,000–3,500；管理岗 €4,000 以上。相对西欧显著低廉，是中资在欧盟内设共享服务与研发中心的成本洼地之一。
• 招聘渠道：kariera.gr 与 skywalker.gr 是本地主力平台；LinkedIn 在国际化与科技岗位有效；DYPA 为公共就业服务与配额审查机构；航运业有专门的圈内渠道。
• 工会现实：GSEE 为最大总工会，公共部门与航运、能源、银行的组织化程度高，私营中小企业较低。全国一般性协议 EGSSE 设定非工资类最低条件；行业协议经宣告具有普遍效力的对该行业所有雇主适用。
• 留存现实：8 月为传统休假高峰，业务连续性须提前安排。希腊职场对层级与个人关系的重视程度高于北欧，但对不申报加班、口头承诺等做法的容忍度已随数字工作卡的推行大幅下降——员工现在手里有系统数据。

• 工会格局：GSEE 为私营部门最大总工会，雇主方以 SEV 等组织为代表。集体谈判体系在债务危机期间被大幅削弱，近年逐步恢复：全国一般性协议 EGSSE 仍设定非工资类最低条件，行业协议的普遍效力宣告机制也已恢复运作。
• 工会认可：企业层级可设立工会；雇员达到一定人数的企业中，工会代表享有信息与协商权与解雇保护。行业协议经劳动部宣告具有普遍效力的，对该行业所有雇主适用。
• 罢工权：罢工权受宪法保护，但须遵守法定程序：须由工会依章程决议、提前通知雇主与劳动部（一般为 24 小时，公共服务为 4 天），并保障必要的最低服务。程序不合规的罢工可被法院裁定违法。航运、能源与公共交通的罢工较为常见。

• 适用法律：GDPR + 第 4624/2019 号法
• 员工数据：处理须有合法基础。与欧盟一致，雇佣关系中的「同意」通常不构成有效基础。希腊数据保护局 HDPA 对工作场所的视频监控与生物识别考勤立场严格：以生物识别（指纹、人脸）作为考勤手段通常被认定为不符合必要性与相称性原则，除非有极特殊的安全需要
• 跨境传输：向中国传输需第三国传输机制——标准合同条款 SCC + 传输影响评估 TIA

十 · 签字之前，把这 8 个问题问清楚

• 这个数字是税前还是到手？按哪档税率代扣、谁负责申报？
• 我这个身份要不要缴社保？缴了哪几项、离开这个国家时能不能取回或转移？
• 年包怎么算？法定十三薪与十四薪：圣诞节发放相当于 1 个月工资、复活节与暑期各发放半个月工资 —— 这部分算在我的年收入里吗？
• 我这个岗位适用加班费规定吗？超时按什么倍率、怎么记录工时？
• 试用期写多久？第 5053/2023 号法统一为最长 6 个月。试用期内可无补偿、 —— 试用期内的通知期和工资是多少？
• 如果公司要终止合同，我的通知期和补偿分别是多少？写进合同了吗？
• 签证走哪条通道、由谁承担官费？家属能不能随行、能不能工作？
• 合同以哪种语言为准？能不能给我一份我能读懂的对照版本？