去厄瓜多尔工作

一 · offer 上的数字，到手还剩多少

二 · 社保扣多少、换来什么

• 制度名称：IESS 厄瓜多尔社会保障局（养老、健康、职业风险、失业保险）+ 储备金 + 利润分享
• 覆盖范围：全体在厄瓜多尔工作的雇员，不分国籍，自入职第一日起强制参保。未在规定期限内为雇员登记 IESS 属重大违规，且可构成刑事责任。
• 费率说明：IESS 的费率结构简单且多年未变：雇员 9.45%、雇主 11.15%。但真正决定成本的是费率之外的三项：第十三薪、第十四薪与储备金，合计约相当于基本工资的 17%；再加有盈利企业的 15% 利润分享与长期的雇主养老金负债。年度工资实际按约 14.4 份计算。
• 2026 年费率变动：2026 年的变化在基数不在费率：SBU 由 USD 470 上调至 USD 482，IESS 缴费的最低金额随之上调（雇员由 USD 44.42 升至 USD 45.55，雇主由 USD 52.41 升至 USD 53.74），第十四薪的金额同步升至 USD 482。SBU 同时是多项罚款、费用与部门工资表的基准，因此一次调整会牵动整套参数。

三 · 工资怎么发、有没有 13 薪

• 发薪周期：按月支付（部分行业按周或按双周）。工资须出具工资单并留存签收或经银行转账。
• 工资单：须出具工资单并保存；社保通过 IESS 系统按月申报缴纳，所得税通过 SRI 申报。
• 13 薪：有两项法定额外薪资：**第十三薪**（décimo tercero，相当于年度收入的十二分之一，即约 1 个月工资，须在 12 月 24 日前支付）与**第十四薪**（décimo cuarto，等于 1 个统一基本工资即 USD 482，沿海与岛屿地区须在 3 月 15 日前支付、山区与东部地区在 8 月 15 日前支付）。雇员可选择按月预支这两项，须在合同或书面申请中约定。
• 奖金惯例：绩效奖金非法定。注意经常性、可预期的给付会计入「应缴报酬」从而抬高 IESS 缴费基数，也会计入第十三薪、储备金与解雇赔偿的计算基数——厄瓜多尔的杠杆效应较大，因为这几项同时挂钩。
• 最低工资：有全国统一基本工资 SBU（Salario Básico Unificado），2026 年为**每月 USD 482**（较 2025 年的 USD 470 上调 USD 12），自 2026-01-01 起施行，由政府、雇主与工人三方在全国劳动与工资理事会达成共识确定。SBU 同时是第十四薪、多项罚款与费用的计算基准。此外部分行业另有「部门最低工资表」(tablas sectoriales)，其岗位工资下限高于 SBU，须按经济活动代码逐岗核对。
• 离职结算：终止雇佣时须通过 SUT 系统办理离职结算书 (acta de finiquito)，由劳动监察官核验并经雇员签署。结算须包含工资、按比例的第十三与第十四薪、未休假期折现、储备金余额与（如适用）解雇赔偿与预告金。

四 · 一周干多久，加班给不给钱

• 每周工时：每周 40 小时，分配在 5 个工作日内。加班每周不得超过 12 小时
• 每日工时：每日 8 小时。加班每日不得超过 4 小时
• 加班倍率：「补充工时」(horas suplementarias，即 24:00 前的加班) 加成 50%；「额外工时」(horas extraordinarias，即 24:00 至 06:00 的夜间、周末与法定节假日的工作) 加成 100%。夜班（19:00 至 06:00）的正常工资另加 25%
• 加班上限：加班每日不超过 4 小时、每周不超过 12 小时，且须经雇员同意
• 休息日：每周连续 48 小时休息，原则上为周六与周日。在休息日或法定节假日工作的按 100% 加成支付

五 · 一年能休多少天

• 带薪年假：法定带薪年假为服务满 1 年后每年 15 个日历日（含周末与非工作日）。服务满 5 年起，每满 1 年额外增加 1 日，最多累加至 15 日（即上限为 30 日）。年假最多可累积 3 年后一并使用。经雇员书面同意，可将超过 15 日的部分折现。
• 法定假日：11 至 12 天法定节假日（含元旦、狂欢节两日、耶稣受难日、劳动节、皮钦查战役日 5 月 24 日、独立日 8 月 10 日、瓜亚基尔独立日 10 月 9 日、亡灵节 11 月 2 日、昆卡独立日 11 月 3 日、圣诞节等），部分假日依法顺延以形成长周末。在法定节假日工作的按 100% 加成支付。
• 病假：由 IESS 通过疾病补助支付：一般疾病自第 4 日起由 IESS 按一定比例支付，前 3 日由雇主承担。职业事故与职业病由 IESS 的职业风险保险自第 1 日起承担。雇员须按 IESS 流程提交医疗证明。
• 产假：产假 12 周（多胞胎为 10 周 + 10 日）。产后另有哺乳期安排：自产假结束起 12 个月内，每日工作时间缩短为 6 小时。孕期与产假后一定期间内享有解雇保护——对孕期或哺乳期雇员的解雇属无效，可判复职与加重赔偿。
• 陪产假：陪产假 10 日（自然分娩），剖腹产或多胞胎为 15 日；早产或子女患病等情形可延长至 25 日；新生儿危重或母亲死亡的可至 25 日并有专门安排。
• 共享育儿假：厄瓜多尔无一般性的共享育儿假制度。父母双方在子女出生后另可申请无薪的育儿假 (licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos)，最长 9 个月，须提前通知雇主。
• 语言提示：第十四薪的支付时点按地区分开——沿海与加拉帕戈斯为 3 月 15 日前、山区与亚马逊地区为 8 月 15 日前。中资若在两个区域都有作业点（例如基多总部加瓜亚基尔项目部），薪资日历上必须设两个不同的到期日，混用一个日期是常见的逾期原因。此外年假按日历日计算（含周末），15 日实际只相当于约 11 个工作日，中资常按工作日理解而多给。

六 · 合同与试用期：签之前看清楚

• 书面合同要求：劳动合同必须书面订立，并在劳动部的单一劳动系统 SUT 中登记。未书面或未登记不影响雇佣关系的成立（适用事实优先原则），但雇主在争议中承担举证不利后果并可被处罚。特定合同类型（定期、兼职、按小时计酬、青年就业等）另有专门的形式与登记要求。
• 法定必备条款：双方身份、工作性质与地点、合同期限与类型、报酬金额与支付方式及期间、工时安排、试用期、双方约定的其他条款，以及适用集体合同的说明（如有）
• 试用期：试用期 (período de prueba) 最长 90 日，须在合同中书面约定，且同一雇主对同一雇员只能设一次。试用期内任何一方可以自由终止合同，无须支付解雇赔偿。注意：试用期届满后，无固定期限合同即受《劳动法典》的完整解雇保护，弹性窗口就此关闭。
• 固定期限合同：厄瓜多尔已废除一般性的定期合同 (contrato a plazo fijo)，无固定期限合同 (contrato indefinido) 为默认与主流形式。仍可使用的是具有特定性质的合同：临时性、偶发性、季节性、特定工程或服务、以及《人道支援组织法》与青年就业等专门法项下的特别合同。以特别合同规避无固定期限保护的，会被认定为无固定期限并可触发赔偿。

• 竞业限制：厄瓜多尔《劳动法典》没有关于离职后竞业限制的成文规定，《宪法》则保障劳动自由与择业自由。法院对限制雇员离职后就业的条款审查严格：须保护雇主的正当利益、期限与地域合理、限定于雇员实际从事的业务，且实务上须支付对价。无对价的竞业条款被认定无效的风险很高；范围过宽的可能被整体否定。在职期间的忠实义务由《劳动法典》规定，无须约定也无须付费。
• 保密义务：以合同约定为主，另有《劳动法典》项下的忠实义务与《知识产权组织法》对商业秘密的保护。保密义务无须对价、可长期有效，是厄瓜多尔语境下最可靠的工具。

七 · 万一被辞退，你能拿到什么

• 通知期说明：厄瓜多尔的解雇路径与本区域多数国家不同：以正当理由解雇不是雇主单方决定即可，而须向劳动监察官申请「许可程序」(visto bueno)——由监察官进行调查、听取双方意见后作出准予或不予的决定。未经该程序而直接以正当理由解雇的，通常被认定为无正当理由解雇 (despido intempestivo)。相对地，无正当理由解雇本身是合法的，代价是法定赔偿；因此实务中许多雇主直接选择支付赔偿而不走 visto bueno 程序。所有终止均须通过 SUT 办理离职结算书 (acta de finiquito) 并经劳动监察官核验。
• 法定遣散费：无正当理由解雇的赔偿按工龄计算：服务不满 3 年的支付 3 个月报酬；服务满 3 年以上的，每服务满 1 年支付 1 个月报酬，最高不超过 25 个月，且任何情形下不低于 3 个月。以预告方式终止 (desahucio) 的另须支付附加金：每服务满 1 年为最后一次月报酬的 25%。两者在符合条件时可并行计算。
• 不当解雇：无正当理由解雇本身合法，代价是上述法定赔偿。但下列情形的解雇无效并可判复职与加重赔偿：对孕期或哺乳期雇员的解雇（可主张复职并获 12 个月报酬的加重赔偿）、对工会创始人与领导层的解雇（在工会成立与谈判期间受特别保护）、对提出投诉或作证的雇员的报复性解雇、以及基于歧视事由的解雇。此外对残障雇员或有残障受抚养人的雇员解雇，另须支付相当于 18 个月最佳报酬的加重赔偿。

八 · 工作许可怎么来

• 总体判断：厄瓜多尔对外籍雇佣的主要约束不是签证配额，而是《劳动法典》规定的**本国雇员比例下限**：企业雇员中厄瓜多尔籍人员须达到法定比例（工人与雇员各有要求，且技术与行政人员的薪酬总额亦有相应比例要求）。签证方面，主路径是临时居留签证下的工作类别，由外交与人员流动部签发；取得居留后须办理外国人身份证并在 IESS 与 SUT 中登记，才能合法进入工资系统。
• 劳动力市场测试：无劳动力市场测试，无签证配额。但本国雇员比例下限是硬性的，且劳动监察会核查；此外签证审查会考察岗位与申请人资历的匹配度以及雇主的合规记录。

本国雇员比例下限（Código del Trabajo）

临时居留签证（工作类）

永久居留

安第斯共同体国民

UNASUR / MERCOSUR 相关安排

九 · 落地与职场环境

• 人才结构：劳动力约 850 万，基多与瓜亚基尔为两大就业中心，昆卡次之。石油与天然气、水电与输变电、采矿、渔业与农业出口是最深的几个人才池；中资在厄瓜多尔的水电、输电与矿业项目众多，相关工程与运维人才的竞争集中。
• 薪酬现实：2026 年 SBU 为 USD 482。基多与瓜亚基尔的初级白领月薪普遍 USD 600–900；有经验的工程师 USD 1,500–3,000；管理岗 USD 4,000 以上。以美元计价免除了汇率风险，这是厄瓜多尔相对秘鲁、哥伦比亚在薪酬管理上的实质优势。
• 招聘渠道：Multitrabajos 与 Computrabajo 是本地主力平台；LinkedIn 在专业与管理岗位有效；工程与能源行业的招聘常通过承包商网络与行业协会。
• 工会现实：工会密度总体不高，但在石油、电力、公共部门与部分制造业组织化程度显著更高。工会创始人与领导层在成立与谈判期间享有特别的解雇保护。集体合同 (contrato colectivo) 在有工会的企业具实质约束力。
• 留存现实：非正规就业比例高，正规岗位对求职者有吸引力；但中高端技术人才同时面向哥伦比亚、秘鲁与美国的机会，且美元计价使跨境比较更直接。中资在偏远的水电与矿业项目上，交通、住宿与轮换安排对留存的影响大于薪资本身。

• 工会格局：工会密度总体不高，但在石油、电力、公共部门与部分制造业组织化程度显著更高。《劳动法典》规定雇员达到法定人数的企业可成立工会委员会 (comité de empresa) 并订立集体合同 (contrato colectivo)。
• 工会认可：工会成立无须雇主同意，向劳动部登记后取得法律地位。工会创始人与领导层在工会成立与集体谈判期间享有特别的解雇保护——对其解雇无效并可判复职。中资在新设项目上若出现工会组建动向，人员调整须先取得法律意见。
• 罢工权：罢工权受宪法与《劳动法典》保护，须遵守法定的程序与预告要求，并维持必要服务。石油、电力等战略行业的罢工另有专门限制。集体争议由劳动部的调解与仲裁机制处理。

• 适用法律：2021 年《个人资料保护组织法》(Ley Orgánica de Protección de Datos Personales)
• 员工数据：该法制度设计接近 GDPR：设有合法性基础的层级、资料主体权利（访问、更正、删除、可携、反对）、影响评估义务、安全措施要求与泄露通报义务。与欧盟一致，雇佣关系中的「同意」通常不构成有效基础，应依赖合同履行或法定义务。其处罚条款已进入全面适用阶段，主管机关为个人资料保护监督局
• 跨境传输：跨境传输须满足法定条件：接收国具备适当保护水平，或采用经认可的合同条款、具约束力的公司规则等机制，或取得资料主体的明示同意

十 · 签字之前，把这 8 个问题问清楚

• 这个数字是税前还是到手？按哪档税率代扣、谁负责申报？
• 我这个身份要不要缴社保？缴了哪几项、离开这个国家时能不能取回或转移？
• 年包怎么算？有两项法定额外薪资：**第十三薪**（décimo tercero，相当于年度收 —— 这部分算在我的年收入里吗？
• 我这个岗位适用加班费规定吗？超时按什么倍率、怎么记录工时？
• 试用期写多久？试用期 (período de prueba) 最长 90 日，须在 —— 试用期内的通知期和工资是多少？
• 如果公司要终止合同，我的通知期和补偿分别是多少？写进合同了吗？
• 签证走哪条通道、由谁承担官费？家属能不能随行、能不能工作？
• 合同以哪种语言为准？能不能给我一份我能读懂的对照版本？