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去越南工作
Vietnam · 东南亚
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
越南盾 VND · 1 USD ≈ 25,000+
个人所得税
居民累进 5–35%；非居民统一 20%
标准工时
每周不超过 48 小时（国家鼓励 40 小时）
周末
周六、周日（视企业）
带薪年假
12 天（正常条件）；每 5 年 +1 天
最低工资
按 4 个地区分级，一区约 VND 4.96M/月
社保
雇主 21.5%（社保 17.5% + 医保 3% + 失业 1%）
试用期
管理岗最长 180 天；一般岗 30–60 天
30 秒速答2026 年 7 月版
去越南工作，offer 上的工资到手还剩多少？越南的个人所得税：居民累进 5–35%；非居民统一 20%。社保方面：雇主 21.5%（社保 17.5% + 医保 3% + 失业 1%）。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
越南用什么货币发工资？越南：越南盾 VND · 1 USD ≈ 25,000+。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在越南上班，工时和假期是怎样的？越南标准工时：每周不超过 48 小时（国家鼓励 40 小时）；带薪年假：12 天（正常条件）；每 5 年 +1 天；周末是周六、周日（视企业）。
越南的试用期一般多久？越南：管理岗最长 180 天；一般岗 30–60 天。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 居民（一年在越 ≥183 天或有常住居所）：累进 5%–35%（7 档）。
- 非居民：受雇所得统一 20%，无扣除。
- 雇主按月代扣代缴；有本人与被抚养人扣除额。
要注意：非居民 20% 且无任何扣除。短期派驻（<183 天）的中国员工税负可能反而更重——派驻天数直接决定税率档，排期时就要一起算。
二 · 社保扣多少、换来什么
- 雇主：社会保险 17.5%（含养老 14%、工伤职业病 0.5%、疾病生育 3%）+ 医疗保险 3% + 失业保险 1% = 21.5%。
- 员工：社保 8% + 医保 1.5% + 失业 1% = 10.5%。
- 缴费基数上限：养老/医保为基础工资的 20 倍；失业为地区最低工资的 20 倍。
- 外籍员工须参加社保（养老与遗属除外的部分险种），且自 2022 起纳入养老。
- 工会经费：雇主按工资总额 2% 缴纳（无论是否设立工会）。
要注意：工会经费 2% 是很多中资企业漏掉的一项：不管你厂里有没有工会，这笔钱都要交。加上 21.5% 的社保，雇主法定成本接近工资的 24%。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资按 4 个地区（Region I–IV）分级：一区（河内、胡志明市区）约 VND 4,960,000/月；四区约 VND 3,450,000/月（2024.7 起口径，通常每年调整）。
- 受过职业培训的岗位须比最低工资高 7%。
- 工资须按月支付；加班费与夜班费须单列。
要注意：最低工资分四区，同一家公司在河内和北江可能适用不同标准。多厂区企业的薪酬表必须按区做，不能一张表打天下。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。
- 加班：平日 1.5 倍、休息日 2 倍、公共假日/带薪假 3 倍；夜班另加 30%。
- 加班上限：每日不超过 12 小时（含正常工时）、每月不超过 40 小时、每年不超过 200 小时；特定行业（纺织、电子、水产等）经批准可至 300 小时/年。
要注意：年加班 200 小时的上限是中资工厂最容易撞的红线。旺季赶单时超时是常态，但越南劳动监察查得很实，且工会会举报。产能规划必须把 200/300 小时的天花板当成硬约束来排。
五 · 一年能休多少天
- 年假：正常条件 12 天/年；重体力或有害岗位 14–16 天；每工作满 5 年 +1 天。
- 病假：由社保基金支付（75% 工资），天数按参保年限。
- 产假 6 个月（社保支付 100%）；陪产假 5–14 个工作日。
- 公共假日 11 天：元旦、春节（5 天）、雄王节、南方解放日（4/30）、劳动节（5/1）、国庆（9/2，2 天）。
要注意：越南春节（Tết）实际停摆常达 2 周以上（法定 5 天 + 请假 + 返乡）。生产与交付排期必须把整个正月算进去，且节前一个月就要备料。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 合同类型：不定期、固定期限（≤36 个月）。固定期限到期续签只能一次，之后必须转不定期。
- 试用期：企业管理岗最长 180 天；需大专以上学历的岗位 60 天；技术岗 30 天；其他 6 个工作日。
- 试用期工资不低于正式工资的 85%。
- 合同须用越南语（可双语）。
要注意：试用期长度按岗位分级，180 天只给「企业管理岗」。给一个普通工程师设 3 个月试用期就已经超了——超出部分的解雇会被认定为违法。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 单方解雇须有法定事由（不能胜任、健康、经济性、连续旷工 5 日等）并提前通知（不定期 45 天、固定期限 30 天）。
- 遣散金（thôi việc）：每服务满 1 年支付 0.5 个月工资，但仅计算「未参加失业保险」的年限——2009 年后参保年限由失业保险覆盖，故实际遣散金常很小。
- 经济性/结构性裁员：须制定劳动使用方案、与工会协商、提前 30 天通知劳动局；支付失业补助金（每年 1 个月工资，最低 2 个月）。
要注意：普通离职的遣散金因为失业保险的存在其实很低，但「经济性裁员」的失业补助金是每年 1 个月工资——两者差好几倍。裁员定性错了，成本直接翻番。
八 · 工作许可怎么来
- 流程：企业申请外籍用工需求批复（提前 15 天报劳动局）→ 工作许可（Work Permit，最长 2 年，可续 1 次）→ 临时居留卡（TRC）。
- 外籍须符合「管理者、执行总监、专家、技术工人」四类之一；专家须大学学历 + 3 年相关经验（或 5 年经验 + 证书）。
- 学历与无犯罪记录须经领事认证 + 越南语公证翻译。
- 部分岗位可豁免工作许可（如短期 <30 天/次、年内 <90 天）。
要注意：学历领事认证是越南工签最容易卡住的一环，加上无犯罪记录的时效（通常 6 个月），整体准备 2–3 个月是常态。offer 发出后立刻启动，别等人到了才办。
九 · 落地生活与职场文化
- 重集体与面子，公开批评是大忌；管理风格上，越南员工对「过于直接的中式管理」反弹明显。
- 工会与罢工：越南的野猫式罢工（未经工会程序）时有发生，多因加班费、社保、伙食问题。
- 个人数据保护：PDPD（第 13/2023/ND-CP 号法令）已实施，简历与员工数据跨境须备案。
- 高发风险：加班超限、固定期限合同续签超次、工会经费漏缴、试用期超长。
要注意：越南对中资工厂的劳动监察密度高于其他外资。四条红线——加班时长、合同续签次数、社保基数、工会经费——是稽查的固定动作。把这四条做干净，绝大部分风险就消了。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，越南的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。