CL
去智利工作
Chile · 美洲
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
比索 CLP · 1 USD ≈ 950
个人所得税
累进 0–40%
标准工时
每周 44 小时（2024 起递减，2028 年降至 40 小时）
周末
周六、周日
带薪年假
15 个工作日/年（服务满 1 年）
最低工资
2025 约 CLP 500,000+/月
社保
员工承担为主（AFP 10% + 健康 7%）；雇主约 4–5% + 新养老改革加码
试用期
无（除家政）；固定期限合同最长 1 年
30 秒速答2026 年 7 月版
去智利工作，offer 上的工资到手还剩多少？智利的个人所得税：累进 0–40%。社保方面：员工承担为主（AFP 10% + 健康 7%）；雇主约 4–5% + 新养老改革加码。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
智利用什么货币发工资？智利：比索 CLP · 1 USD ≈ 950。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在智利上班，工时和假期是怎样的？智利标准工时：每周 44 小时（2024 起递减，2028 年降至 40 小时）；带薪年假：15 个工作日/年（服务满 1 年）；周末是周六、周日。
智利的试用期一般多久？智利：无（除家政）；固定期限合同最长 1 年。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 第二类税（Impuesto de Segunda Categoría）累进 0%–40%，按月代扣。
- 免税额较高，中低收入实际税负轻。
要注意：智利的高档税率 40%，但起征点高。派驻高管要按 40% 的边际税率做税后测算。
二 · 社保扣多少、换来什么
- AFP（养老金个人账户）：员工缴 10%（+ AFP 管理费约 1%）。
- 健康保险（Fonasa 或 Isapre）：员工缴 7%。
- 失业保险（Seguro de Cesantía）：雇主 2.4%（不定期合同）、员工 0.6%。
- 工伤保险（Mutual）：雇主 0.95% + 附加费率（按行业风险，最高 3.4%+）。
- SIS（伤残与遗属保险）：雇主约 1.5%。
- 2024 养老金改革：新增雇主养老缴费，分阶段提高至约 8.5%——这是历史性变化。
- 改革完成后，雇主法定成本将从约 4–5% 升至约 13%–14%。
要注意：智利过去是拉美里雇主成本最低的（个人账户制，员工自己交养老）。2024 年改革把这个优势削掉了一大半。如果你正在做智利的多年期投资测算，一定要用改革后的费率，而不是历史数据。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资（ingreso mínimo mensual）：2025 约 CLP 500,000+/月，每年调整。
- 工资按月支付。
- 无法定 13 薪，但集体合同常约定年终奖（aguinaldo，尤其国庆与圣诞）。
要注意：智利没有法定 13 薪，这在拉美是少见的——比巴西、墨西哥、阿根廷都轻。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 周工时：2024 年 44 小时 → 2026 年 42 小时 → 2028 年 40 小时（分阶段）。
- 加班：+50%，每日上限 2 小时，须书面约定且仅限临时需要。
- 每日工作须有至少 30 分钟无薪午休。
- 《40 小时法》同时引入弹性安排（4×10 工作制、育儿弹性工时）。
要注意：周工时正在从 45 一路降到 40，且已经在路上。做产能与人力配置的中期规划时，直接按 40 小时算——2028 年很快就到。
五 · 一年能休多少天
- 年假：15 个工作日/年（服务满 1 年）；偏远地区（如麦哲伦、艾森）20 天。
- 病假：由健康保险（Fonasa/Isapre）支付，前 3 天通常不计（超过 10 天则从第一天起付）。
- 产假 30 周（产前 6 周 + 产后 12 周 + 育儿产后假 12 周），由国家支付；陪产假 5 天。
- 公共假日约 15 天。
要注意：智利的产假总长 30 周（约 7 个月），由国家支付，是拉美最慷慨的之一。人力配置时要把长期替补算进去。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 须在入职 15 日内签订书面合同（否则推定按员工陈述的条件）。
- 无一般性试用期制度（家政工除外）。
- 固定期限合同最长 1 年（专业技术人员 2 年）；续签一次后即转为不定期。
要注意：智利没有试用期。这意味着从第一天起解雇就要走正式程序、付遣散费。招人时的筛选必须做足，因为没有便宜的纠错窗口。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 解雇事由须为法定情形之一；最常用的是「公司需要」（necesidades de la empresa，第 161 条）。
- 遣散费（indemnización por años de servicio）：按第 161 条解雇的，每服务满 1 年（或超过 6 个月）支付 1 个月工资，上限 11 个月（即 11 年封顶）。
- 另需支付代通知金（1 个月工资，若未提前 30 天通知）。
- 解雇须通过「解雇函」（carta de despido）并抄送劳动监察局；程序瑕疵会导致解雇被推翻（nulidad del despido）——尤其是社保未缴清时。
- 「Ley Bustos」：解雇时若员工社保有欠缴，解雇无效，雇主须持续支付工资直至缴清。
要注意：Ley Bustos 是智利最狠的一条：解雇时只要该员工的社保有一分钱没缴清，解雇就无效，你要继续付他工资直到补齐为止。裁员前的第一件事不是算钱，是查社保有没有欠。
八 · 工作许可怎么来
- 2021 年新移民法：须在境外申领签证（不能再入境后转换）。
- 常见类型：临时居留（有雇佣合同）、技术人才签证。
- 外籍比例限制：25 人以上企业，外籍员工不得超过 15%（技术专家可豁免）。
- 雇佣合同须包含「回程条款」（雇主承担员工及家属的回国费用）。
要注意：2021 年新移民法之后，人必须在中国就把签证办好才能来——不能像以前那样先旅游签入境再转工签。这一条改了很多中资的派驻习惯，走错了要重来。
九 · 落地生活与职场文化
- 相对正式、守时、程序化，比其他拉美国家更"北欧"。
- 工会在矿业强势；集体谈判与罢工权受保护。
- Ley Karin（2024）：反职场骚扰，企业必须有书面的投诉与调查流程，否则劳动监察直接开罚。
- 个人数据保护新法（2024 通过，对标 GDPR）正在过渡期。
- 高发风险：Ley Bustos（社保欠缴导致解雇无效）、养老改革新增雇主成本、40 小时工时递减、Ley Karin 制度缺失。
要注意：智利是拉美里最"规矩"的市场——照章办事基本不会出事。但它 2024 年一口气改了养老金、工时和反骚扰三件大事，任何旧的智利合规资料现在都要重做一遍。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，智利的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。