CL
智利
Chile · 美洲
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
比索 CLP · 1 USD ≈ 950
个人所得税
累进 0–40%
标准工时
每周 44 小时（2024 起递减，2028 年降至 40 小时）
周末
周六、周日
带薪年假
15 个工作日/年（服务满 1 年）
最低工资
2025 约 CLP 500,000+/月
社保
员工承担为主（AFP 10% + 健康 7%）；雇主约 4–5% + 新养老改革加码
遣散费
每服务年 1 个月工资（上限 11 个月）
试用期
无（除家政）；固定期限合同最长 1 年
工签
临时居留（雇佣合同签证）/ 技术人才
30 秒速答2026 年 7 月版
在智利雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？智利的雇主法定成本主要是社保：员工承担为主（AFP 10% + 健康 7%）；雇主约 4–5% + 新养老改革加码。真正的大头是遣散费：每服务年 1 个月工资（上限 11 个月） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
智利的个人所得税怎么收？智利个人所得税：累进 0–40%。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在智利，试用期最长可以约定多久？智利的试用期规定：无（除家政）；固定期限合同最长 1 年。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
智利有最低工资吗？是多少？智利的最低工资：2025 约 CLP 500,000+/月。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 拉美最稳定、最开放的经济体之一，是中资在锂矿、铜矿、电力（国网收购配电资产）、光伏与电动公交的重要落点。
- 官方语言西班牙语；英语在商务圈有限。
- 企业所得税 27%。
- 制度可预期性强、腐败低，是拉美里"最像发达国家"的市场。
HR 要点：智利在拉美是"制度最干净"的市场——规则清晰、执行稳定。但它的社保制度是全球独一份（AFP 个人账户制），且正在被大改，用其他拉美国家的经验套智利会全错。
二 · 劳动力市场与人才
- 矿业与能源人才成熟；工程师素质在拉美居前。
- 劳动力市场规模小（人口约 2,000 万），高端人才池有限。
- 工会在矿业与公共部门强势，罢工（尤其铜矿）时有发生且影响全球铜价。
HR 要点：智利矿业的工会是全球最有力量的之一——一次铜矿罢工能撼动国际铜价。如果你的智利业务涉矿，劳资关系不是 HR 议题，是经营的核心议题。
三 · 劳动法律框架
- 《劳动法典》（Código del Trabajo）。
- 2023 年《40 小时法》：法定周工时从 45 小时分阶段降至 40 小时（2024 年 44 小时 → 2026 年 42 小时 → 2028 年 40 小时）。
- 2024 年养老金改革：在原有 AFP 个人账户制之外，新增雇主缴费（分阶段提高至工资的 8.5%左右），这是智利雇主成本的重大变化。
- 《卡琳娜法》（Ley Karin，2024）：反职场骚扰与暴力，要求企业建立投诉与调查机制。
HR 要点：2024 年的养老金改革第一次给智利雇主加上了实质性的养老缴费（分阶段到 8.5%）。此前智利雇主的社保成本极低（4–5%），这一改直接把它翻了两三倍。任何 2024 年之前做的智利成本模型，现在都是错的。
四 · 雇佣合同与试用期
- 须在入职 15 日内签订书面合同（否则推定按员工陈述的条件）。
- 无一般性试用期制度（家政工除外）。
- 固定期限合同最长 1 年（专业技术人员 2 年）；续签一次后即转为不定期。
HR 要点：智利没有试用期。这意味着从第一天起解雇就要走正式程序、付遣散费。招人时的筛选必须做足，因为没有便宜的纠错窗口。
五 · 工时、加班与休息
- 周工时：2024 年 44 小时 → 2026 年 42 小时 → 2028 年 40 小时（分阶段）。
- 加班：+50%，每日上限 2 小时，须书面约定且仅限临时需要。
- 每日工作须有至少 30 分钟无薪午休。
- 《40 小时法》同时引入弹性安排（4×10 工作制、育儿弹性工时）。
HR 要点：周工时正在从 45 一路降到 40，且已经在路上。做产能与人力配置的中期规划时，直接按 40 小时算——2028 年很快就到。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资（ingreso mínimo mensual）：2025 约 CLP 500,000+/月，每年调整。
- 工资按月支付。
- 无法定 13 薪，但集体合同常约定年终奖（aguinaldo，尤其国庆与圣诞）。
HR 要点：智利没有法定 13 薪，这在拉美是少见的——比巴西、墨西哥、阿根廷都轻。
七 · 个人所得税
- 第二类税（Impuesto de Segunda Categoría）累进 0%–40%，按月代扣。
- 免税额较高，中低收入实际税负轻。
HR 要点：智利的高档税率 40%，但起征点高。派驻高管要按 40% 的边际税率做税后测算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- AFP（养老金个人账户）：员工缴 10%（+ AFP 管理费约 1%）。
- 健康保险（Fonasa 或 Isapre）：员工缴 7%。
- 失业保险（Seguro de Cesantía）：雇主 2.4%（不定期合同）、员工 0.6%。
- 工伤保险（Mutual）：雇主 0.95% + 附加费率（按行业风险，最高 3.4%+）。
- SIS（伤残与遗属保险）：雇主约 1.5%。
- 2024 养老金改革：新增雇主养老缴费，分阶段提高至约 8.5%——这是历史性变化。
- 改革完成后，雇主法定成本将从约 4–5% 升至约 13%–14%。
HR 要点：智利过去是拉美里雇主成本最低的（个人账户制，员工自己交养老）。2024 年改革把这个优势削掉了一大半。如果你正在做智利的多年期投资测算，一定要用改革后的费率，而不是历史数据。
九 · 法定假期与休假
- 年假：15 个工作日/年（服务满 1 年）；偏远地区（如麦哲伦、艾森）20 天。
- 病假：由健康保险（Fonasa/Isapre）支付，前 3 天通常不计（超过 10 天则从第一天起付）。
- 产假 30 周（产前 6 周 + 产后 12 周 + 育儿产后假 12 周），由国家支付；陪产假 5 天。
- 公共假日约 15 天。
HR 要点：智利的产假总长 30 周（约 7 个月），由国家支付，是拉美最慷慨的之一。人力配置时要把长期替补算进去。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 解雇事由须为法定情形之一；最常用的是「公司需要」（necesidades de la empresa，第 161 条）。
- 遣散费（indemnización por años de servicio）：按第 161 条解雇的，每服务满 1 年（或超过 6 个月）支付 1 个月工资，上限 11 个月（即 11 年封顶）。
- 另需支付代通知金（1 个月工资，若未提前 30 天通知）。
- 解雇须通过「解雇函」（carta de despido）并抄送劳动监察局；程序瑕疵会导致解雇被推翻（nulidad del despido）——尤其是社保未缴清时。
- 「Ley Bustos」：解雇时若员工社保有欠缴，解雇无效，雇主须持续支付工资直至缴清。
HR 要点：Ley Bustos 是智利最狠的一条：解雇时只要该员工的社保有一分钱没缴清，解雇就无效，你要继续付他工资直到补齐为止。裁员前的第一件事不是算钱，是查社保有没有欠。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- 2021 年新移民法：须在境外申领签证（不能再入境后转换）。
- 常见类型：临时居留（有雇佣合同）、技术人才签证。
- 外籍比例限制：25 人以上企业，外籍员工不得超过 15%（技术专家可豁免）。
- 雇佣合同须包含「回程条款」（雇主承担员工及家属的回国费用）。
HR 要点：2021 年新移民法之后，人必须在中国就把签证办好才能来——不能像以前那样先旅游签入境再转工签。这一条改了很多中资的派驻习惯，走错了要重来。
十二 · 职场文化与合规红线
- 相对正式、守时、程序化，比其他拉美国家更"北欧"。
- 工会在矿业强势；集体谈判与罢工权受保护。
- Ley Karin（2024）：反职场骚扰，企业必须有书面的投诉与调查流程，否则劳动监察直接开罚。
- 个人数据保护新法（2024 通过，对标 GDPR）正在过渡期。
- 高发风险：Ley Bustos（社保欠缴导致解雇无效）、养老改革新增雇主成本、40 小时工时递减、Ley Karin 制度缺失。
HR 要点：智利是拉美里最"规矩"的市场——照章办事基本不会出事。但它 2024 年一口气改了养老金、工时和反骚扰三件大事，任何旧的智利合规资料现在都要重做一遍。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，智利各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。