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俄罗斯
Russia · 欧洲
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
卢布 RUB · 汇率波动大
个人所得税
2025 起累进 13–22%（此前 13/15% 两档）
标准工时
每周 40 小时
周末
周六、周日
带薪年假
28 个日历日（远北地区更多）
最低工资
MROT 约 RUB 22,440/月（2025，每年 1 月调整）
社保
雇主统一 30%（超过基数上限后 15.1%）
遣散费
裁员：1 个月工资 + 最长再 2 个月的过渡补助
试用期
一般 3 个月；高管 6 个月
工签
配额制 / 高技能专家（HQS，薪资门槛制）
30 秒速答2026 年 7 月版
在俄罗斯雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？俄罗斯的雇主法定成本主要是社保：雇主统一 30%（超过基数上限后 15.1%）。真正的大头是遣散费：裁员：1 个月工资 + 最长再 2 个月的过渡补助 —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
俄罗斯的个人所得税怎么收？俄罗斯个人所得税：2025 起累进 13–22%（此前 13/15% 两档）。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在俄罗斯，试用期最长可以约定多久？俄罗斯的试用期规定：一般 3 个月；高管 6 个月。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
俄罗斯有最低工资吗？是多少？俄罗斯的最低工资：MROT 约 RUB 22,440/月（2025，每年 1 月调整）。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 西方企业大规模撤出后，中国品牌（汽车、家电、手机、机械）在俄市场份额急剧上升，中资在俄的用工需求实质增加。
- 官方语言俄语；英语在管理层有限，几乎所有事务须俄语。
- 企业所得税 25%（2025 年起，此前 20%）。
- 重大风险：国际制裁、支付与结算通道、汇率、二级制裁风险——这些远大于劳动法风险。
HR 要点：必须先说清楚：在俄经营的首要风险不是劳动法，是制裁与支付。人员、薪资、社保怎么发得出去、怎么合规结算，是比"怎么招人"更前置的问题。做俄罗斯计划前，先把合规与结算方案定下来。
二 · 劳动力市场与人才
- 西方企业撤出释放了大量有跨国公司经验的中高端人才——这对中资是难得的窗口。
- 但劳动力总量因人口结构与人员外流而紧张，蓝领与技术工人缺口明显。
- 俄罗斯员工对"公司会不会走"极其敏感（刚经历过一轮西方企业撤离）。
HR 要点：现在是中资在俄招人的窗口期——大批有宝马、西门子、雀巢经验的本地人才在市场上。但他们会问你一个问题：你们会不会也走？给不出可信的长期承诺，招不到最好的那批人。
三 · 劳动法律框架
- 《劳动法典》（Трудовой кодекс РФ）：偏向雇员，程序性极强，形式主义严重。
- 一切靠文件：命令（приказ）、工作簿（трудовая книжка，已电子化）、内部规章（правила внутреннего трудового распорядка）——没有正确的文件，任何管理动作都无效。
- 劳动监察（Роструд）执法积极，罚款按每项违规、每名员工计。
- 2022 年后新增：动员/参军员工的岗位保留义务。
HR 要点：俄罗斯劳动法是"形式即实质"：一个解雇如果没有正确的命令文号、没有员工签字、没有按格式送达，程序上就是无效的——哪怕理由完全正当。所有 HR 动作都必须有俄语的、盖章的、签字的文件。
四 · 雇佣合同与试用期
- 合同以不定期为原则；固定期限合同仅限法定情形（最长 5 年）。
- 试用期：一般员工 3 个月；高管、总会计师 6 个月；合同 2–6 个月的为 2 周。试用期须在合同中写明，否则视为无试用期。
- 试用期内解雇须提前 3 天书面通知并说明具体理由（员工可申诉）。
- 合同须用俄语。
HR 要点：试用期解雇也要写明具体理由，而且理由要能站得住。俄罗斯没有"随便开人"的窗口——试用期只是程序稍简，不是自由。
五 · 工时、加班与休息
- 每周 40 小时；加班须经员工书面同意。
- 加班：前 2 小时 +50%，之后 +100%；年加班上限 120 小时，每 2 天内不超过 4 小时。
- 休息日与节假日工作：双倍工资或补休。
- 总结性工时核算（суммированный учёт）可用于轮班制。
HR 要点：年加班上限只有 120 小时，是主要经济体里最低的之一。而且加班必须有员工的书面同意——不是口头，是签字。
六 · 工资、最低工资与发薪
- MROT（联邦最低工资）：约 RUB 22,440/月（2025），各地区可设更高的地区最低工资。
- 工资必须每半月支付一次（законодательно 每月至少 2 次）——这是硬性要求，按月发一次就是违法。
- 工资须以卢布支付。
- 工资单须每次发薪时提供（расчётный листок）。
HR 要点："每半月发一次工资"是法定的，很多中资按国内习惯月底发一次——这是明确违法，劳动监察一查一个准，且按人头罚。这是最容易犯也最容易改的一条。
七 · 个人所得税
- 2025 年起改为五档累进：13%（至 240 万卢布）/ 15% / 18% / 20% / 22%（超 5,000 万卢布）——此前为 13%/15% 两档。
- 雇主为扣缴义务人（налоговый агент），按月代扣。
- 非税务居民（一年在俄 <183 天）：一般按 30%，但受雇于俄罗斯雇主的高技能专家（HQS）可按 13% 起。
HR 要点：2025 年个税从两档变成五档累进，高薪员工的到手明显下降。给俄罗斯高管定薪的旧模型需要重算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- 统一社会缴款（единый тариф，2023 起）：雇主 30%（养老、医疗、社保三合一），超过年度缴费基数上限后降为 15.1%。
- 工伤保险：雇主额外 0.2%–8.5%（按行业风险等级）。
- 中小企业优惠：超过 MROT 的部分可按 15% 的优惠费率（这是重要的成本工具）。
- 雇主法定成本约为工资的 30%（含上限后实际会低一些）。
HR 要点：中小企业对超过最低工资的部分适用 15% 优惠费率——这一条能把雇主社保成本砍掉近一半。中资在俄的子公司如果符合中小企业标准，务必去登记，别白白多交。
九 · 法定假期与休假
- 年假：28 个日历日（含周末）；远北与同等地区另加 16–24 天。
- 病假：由社保基金支付（按工龄 60%–100%），前 3 天由雇主承担。
- 产假 140 天（社保支付）；育儿假最长至孩子 3 岁（岗位保留）。
- 公共假日：约 14 天；1 月 1–8 日全国长假（新年假期），全国实质停摆 10 天。
HR 要点：俄罗斯的新年长假（1 月 1–8 日）是全国停摆的，加上前后，实际有效停工接近两周。年度生产与交付计划必须把整个 1 月上旬当空白。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 解雇事由必须是《劳动法典》第 81 条列举的情形之一——法典没写的理由，一律无效。没有"经营不善"这种笼统理由。
- 裁员（сокращение）：须提前 2 个月书面通知每位员工、通知工会与就业中心；须先向员工提供公司内所有空缺岗位；须支付 1 个月工资的遣散费 + 最长再 2 个月的过渡期补助（如未就业）。
- 受保护群体：孕妇、有 3 岁以下子女的母亲、单亲等，基本不得裁员。
- 违法解雇：法院可判复职 + 补发全部旷工期工资 + 精神损害赔偿。
HR 要点：俄罗斯裁员的成本是"2 个月通知期工资 + 最多 3 个月遣散与补助" = 最多 5 个月工资，且要走完整程序、先给内部空缺岗位。程序漏一步，法院就判复职。别指望"给钱走人"能省掉程序。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- 普通外籍：受年度配额（квота）限制，须办工作许可（разрешение на работу）。
- 高技能专家（HQS / ВКС）：年薪门槛约 RUB 750,000/季度（约 300 万/年，标准随法规调整）；不受配额限制、审批快（约 2–3 周）、可获 3 年居留、可带家属、个税按 13% 起——这是中资派驻的唯一合理路径。
- 雇主须向内务部（МВД）通报外籍员工的入职与离职（通常 3 个工作日内），漏报罚款极重（可达每人 RUB 80 万）。
- 欧亚经济联盟（EAEU）公民（白俄、哈萨克、亚美尼亚、吉尔吉斯）无需工作许可。
HR 要点：HQS（高技能专家）是唯一好走的路：不占配额、审批快、税率低。但它有一个致命的配套义务——外籍员工入职、离职、地址变更都要在 3 天内向内务部通报，漏报一次罚款可达 80 万卢布。这个通报流程必须有人专职盯。
十二 · 职场文化与合规红线
- 层级观念强、决策自上而下；书面命令与盖章文化极重。
- 员工对"公司会不会撤"高度敏感（西方企业撤离的记忆）。
- 个人数据本地化（第 242-FZ 号法）：俄罗斯公民的个人数据必须首先存储在俄罗斯境内的服务器上——简历、员工数据回传中国总部前必须先在俄本地落库。这一条执法严格，罚款高。
- 高发风险：工资未按半月发放、外籍通报漏报、数据本地化违规、裁员程序瑕疵、加班超 120 小时。
HR 要点：数据本地化（242-FZ）是中资在俄最容易忽略的一条：你的 ATS 或 HR 系统如果直接把俄罗斯员工的简历存到中国的服务器，就是违法。必须先在俄境内落库。上系统之前先解决这个问题，别等被罚了再改。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，俄罗斯各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。