OM
阿曼
Oman · 中东 · 海湾
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
里亚尔 OMR · 锚定美元，1 USD ≈ 0.385
个人所得税
2028 年起对高收入者征 5%（已立法，此前为无）
标准工时
每日 8 小时 / 每周 45 小时（2023 新法）
周末
周五、周六
带薪年假
30 天/年
最低工资
仅适用阿曼籍：OMR 325/月
外籍社保
雇主缴 1%（职业伤害）
末期服务金
2023 新法：外籍每年 1 个月基本工资
试用期
最长 3 个月
本地化制度
Omanisation（分行业配额，硬约束）
30 秒速答2026 年 7 月版
在阿曼雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？阿曼的雇主法定成本主要是外籍社保：雇主缴 1%（职业伤害）。真正的大头是末期服务金：2023 新法：外籍每年 1 个月基本工资 —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
阿曼的个人所得税怎么收？阿曼个人所得税：2028 年起对高收入者征 5%（已立法，此前为无）。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在阿曼，试用期最长可以约定多久？阿曼的试用期规定：最长 3 个月。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
阿曼有最低工资吗？是多少？阿曼的最低工资：仅适用阿曼籍：OMR 325/月。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 人口约 500 万，外籍约占 4 成。地处霍尔木兹海峡外侧，是海湾里相对低调但政治稳定的市场。
- 「2040 愿景」推动油气之外的物流（杜古姆港）、矿业、渔业、旅游与绿氢。中资在阿曼的重头是杜古姆经济特区。
- 官方语言阿拉伯语；商业英语通行。
HR 要点：阿曼市场小、节奏慢，但 Omanisation 的执行强度不比沙特低。别把它当成「海湾里好办的那个」。
二 · 劳动力市场与人才
- 本地人才受 Omanisation 保护，部分岗位对外籍完全关闭（如部分行政、HR、司机岗）。
- 外籍主要来自南亚与埃及；中高端技术与管理岗仍需国际引进。
HR 要点：开工前先查目标岗位在不在「禁止外籍」清单里——阿曼定期发布岗位本地化清单，招错人等于白招。
三 · 劳动法律框架
- 2023 年新《劳动法》（御令 53/2023）：全面替代 2003 年旧法，引入弹性用工、延长产假、重构末期服务金。
- 主管部门：劳工部（MoL）；社保由 SPA（社会保障局）管理。
- 2023 社保法：外籍员工首次纳入职业伤害保险体系。
HR 要点：2023 年新法是阿曼二十年来最大的一次改写——你手上任何 2023 年之前的阿曼用工资料都要作废重看。
四 · 雇佣合同与试用期
- 须书面合同，阿语为准；固定或不定期均可。
- 试用期最长 3 个月（比海湾其他国家短），期内解约需提前 7 天通知。
HR 要点：3 个月试用期是海湾最短的之一，考察窗口很紧，招聘环节的筛选要更重。
五 · 工时、加班与休息
- 2023 新法：每周 45 小时（此前 48）、每日 8 小时；斋月穆斯林员工每日 6 小时。
- 加班按 1.25 倍起；休息日与节假日加班另计。
HR 要点：每周 45 小时是新法降下来的，用 48 小时排班会直接产生加班费。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资 OMR 325/月，仅适用于阿曼籍员工；外籍由合同约定。
- 工资须经 WPS（阿曼工资保护系统）按月发放。
HR 要点：阿曼籍最低工资是 Omanisation 计入的前提，压低薪资挂名同样会被查。
七 · 个人所得税
- 目前对工资薪金不征个税；但阿曼已立法，自 2028 年起对年收入超 OMR 42,000 的个人征收 5% 个税——海湾第一个开征个税的国家。
- 企业所得税 15%。
HR 要点：2028 个税是海湾的破冰事件。给高管做 3–5 年派驻规划时，把这一条写进总包设计，别到时候突然缩水。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- 阿曼籍：雇主约 11.5%、员工 7%（含养老、失业等，口径随法规调整）。
- 外籍：雇主缴 1% 职业伤害保险。
- 其他雇主成本：末期服务金、健康保险、机票、居留费。
HR 要点：外籍的显性成本极低，隐性大头依然是末期服务金——2023 新法把外籍末期金提高到「每年 1 个月基本工资」，比旧法贵，务必重算存量员工的计提。
九 · 法定假期与休假
- 年假 30 天/年（新法统一）。
- 病假：最多 10 周（10 周内按 100%/75%/50%/25% 递减）。
- 产假 98 天带薪（2023 新法大幅延长）；陪产假 7 天。
HR 要点：98 天产假是海湾最长之一，人力预算与项目排期要留出替补。
十 · 解雇、裁员与末期服务金
- 通知期一般 30 天。
- 末期服务金（2023 新法）：外籍员工每服务满 1 年得 1 个月基本工资（旧法为前 3 年每年 15 天）。
- 新法引入「经济性裁员」的合法路径，但须向劳工部报备。
HR 要点：2023 新法把外籍末期金翻了一倍多。如果你手上有阿曼的存量团队，现在立刻重算计提缺口——这是一笔已经发生但账上没有的负债。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- 雇主申请劳工许可（Labour Clearance）→ 就业签 → 入境体检 → 居民卡。
- 受 Omanisation 配额与「禁止外籍岗位清单」双重约束。
- 雇主承担全部证件与体检费用。
HR 要点：阿曼定期扩大「仅限阿曼籍」的岗位清单（曾覆盖 200+ 职业）。开岗前必须查最新清单，否则许可根本批不下来。
十二 · 职场文化与合规红线
- 伊斯兰社会，作息与礼仪同海湾其他国家。阿曼人沟通风格温和、重关系与面子，谈判节奏慢。
- Omanisation 配额、禁止外籍岗位清单、末期金新算法是三大高发风险点。
HR 要点：阿曼的合规风险不在「严」，在「变」——2023 新法与 2028 个税都是大改。用旧资料等于用错的。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，阿曼各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。