PH
菲律宾
Philippines · 东南亚
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
比索 PHP · 1 USD ≈ 58
个人所得税
累进 0–35%（年收入 25 万比索以下免税）
标准工时
每日 8 小时 / 每周 48 小时
周末
周六、周日（视企业）
带薪年假
法定「服务激励假」5 天/年；市场惯例 15 天 + 15 天病假
最低工资
按地区分级，NCR 约 PHP 645/日
社保
SSS 雇主约 10%、PhilHealth 2.5%、Pag-IBIG 2%
13 薪
法定强制，须在 12 月 24 日前发放
遣散费
裁员：每服务年 0.5–1 个月工资
工签
AEP 外籍就业许可 + 9(g) 工作签证
30 秒速答2026 年 7 月版
在菲律宾雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？菲律宾的雇主法定成本主要是社保：SSS 雇主约 10%、PhilHealth 2.5%、Pag-IBIG 2%。真正的大头是遣散费：裁员：每服务年 0.5–1 个月工资 —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
菲律宾的个人所得税怎么收？菲律宾个人所得税：累进 0–35%（年收入 25 万比索以下免税）。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
菲律宾有最低工资吗？是多少？菲律宾的最低工资：按地区分级，NCR 约 PHP 645/日。
中国企业在菲律宾雇外籍员工，工签怎么办？菲律宾的工作签证：AEP 外籍就业许可 + 9(g) 工作签证。核心原则是商务签不得受薪任职，正式聘用必须由雇主担保办理工作许可。
以下为完整版雇佣指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 人口约 1.15 亿，英语普及率极高，是全球 BPO（客服外包）中心；中资主要布局在电商客服、金融科技、基建与电子制造。
- 官方语言菲律宾语与英语；英语可作为全部工作语言，这是菲律宾对中资最大的便利。
- 劳动关系由劳工与就业部（DOLE）主管，《劳动法典》（Labor Code）为核心。
- 企业所得税 25%（部分中小企 20%）。
HR 要点：菲律宾的英语能力是真优势，但劳动法极度偏向雇员——「解雇必须有正当理由 + 正当程序」，二者缺一，解雇就是无效，且要付回溯工资。别用国内的解雇思路。
二 · 劳动力市场与人才
- 客服、财务共享、软件外包人才充裕且成本低；制造业技术工人相对薄弱。
- 大量菲律宾人海外务工（OFW），本地中高端人才被国际市场分流。
- 工会与集体谈判在制造业存在，但整体强度低于印尼。
HR 要点：菲律宾适合做「英语 + 流程」的岗位（客服、财务、审核），不适合做重技术制造。选址前先想清楚你要的是哪种人。
三 · 劳动法律框架
- 《劳动法典》（Presidential Decree 442）及 DOLE 部门令。
- 「Security of Tenure」（雇佣保障）原则：正式员工非因法定事由不得解雇。
- 反「Endo」（合同工滥用）：DOLE Order 174 严格限制劳务派遣与外包，禁止「5 个月一签」规避转正。
- 《数据隐私法》（DPA 2012）。
HR 要点：「Endo」（end of contract，5 个月一签避免转正）曾是菲律宾的普遍做法，现在是 DOLE 的重点打击对象。中资企业用国内的「劳务派遣」思路操作，在菲律宾会被直接认定为规避雇佣关系。
四 · 雇佣合同与试用期
- 试用期最长 6 个月；试用期结束未解雇即自动转正式（regular）。
- 试用期内的考核标准必须在入职时书面告知，否则解雇无效。
- 正式员工享有雇佣保障，解雇须有「正当事由（just cause）」或「授权事由（authorized cause）」，并履行「两次通知 + 听证」程序。
HR 要点：6 个月试用期结束的那一天，他自动变成正式员工——而正式员工在菲律宾几乎解雇不掉。第 5 个月必须做出决定，别拖。
五 · 工时、加班与休息
- 每日 8 小时、每周 48 小时（6 天制）。
- 加班：+25%（平日）；休息日/特别假日工作 +30%；正规假日（regular holiday）工作 200% 工资。
- 夜班津贴：22:00–06:00 之间工作 +10%。
- 每周至少 1 天休息日（24 小时）。
HR 要点：正规假日上班要付双倍工资，且菲律宾的公共假日很多（含总统临时宣布的）。BPO 与客服这类 7×24 运营的业务，假日成本必须单独建模。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资按地区（Regional Wage Boards）设定，NCR（大马尼拉）约 PHP 645/日（每年调整）。
- 13 薪（13th Month Pay）：法定强制，相当于当年基本工资总额的 1/12，须在 12 月 24 日前发放。
- 工资至少每两周支付一次（半月一发是常态）。
HR 要点：13 薪是法定的、不是奖金，且必须在圣诞节前付清。很多中资企业按国内习惯把它当年终奖延到次年——在菲律宾这是欠薪。
七 · 个人所得税
- 累进 0–35%；年应税收入 PHP 250,000 以下免税。
- 13 薪与其他福利在 PHP 90,000 以内免税。
- 雇主按月代扣代缴（BIR）。
HR 要点：13 薪 90,000 比索以内免税，这是设计总包时的一个实用杠杆——同样的钱，走 13 薪比走月薪对员工到手更划算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- SSS（社会保障）：2025 起总费率 15%，雇主 10%、员工 5%（缴费基数上限逐年提高）。
- PhilHealth（健康）：总 5%，雇主与员工各 2.5%（基数上限 PHP 100,000/月）。
- Pag-IBIG（住房基金）：雇主与员工各 2%（有上限）。
- 雇主法定成本合计约为工资的 13–15%，另加法定 13 薪（相当于 +8.3%）。
HR 要点：算菲律宾的人工成本，别忘了在社保之外再加 8.3% 的 13 薪——总雇主成本实际接近工资的 122%。
九 · 法定假期与休假
- 法定「服务激励假」（SIL）：服务满 1 年 5 天/年（可休可折现）。市场惯例：15 天年假 + 15 天病假。
- 产假 105 天（单亲 120 天），社保支付；陪产假 7 天。
- 特殊假：单亲假 7 天、女性特殊疾病假 60 天、家暴受害者假 10 天。
- 公共假日：正规假日约 10 天 + 特别假日若干（总统可临时宣布）。
HR 要点：法定年假只有 5 天，但市场惯例是 15+15。按法定给，你在马尼拉的 BPO 岗位一个人都招不到。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 正当事由（just cause，员工过错）：无遣散费，但须走「两次书面通知 + 听证」程序，程序瑕疵即使事由成立也要赔偿。
- 授权事由（authorized cause，经营需要）：冗余（redundancy）付每服务年 1 个月工资；节约成本/停业付每服务年 0.5 个月（最低 1 个月）。须提前 30 天通知员工与 DOLE。
- 非法解雇：复职 + 全额回溯工资（backwages），可能累积数年。
HR 要点：菲律宾最贵的不是遣散费，是「非法解雇」的回溯工资——官司打三年，你要付这三年的全部工资，再把人请回来。程序（通知、听证、记录）比理由更重要。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- AEP（Alien Employment Permit，DOLE 签发）+ 9(g) 预安排就业签证（移民局）。
- 须证明该岗位无合适菲籍人选（劳动力市场测试）。
- 特殊经济区（PEZA）企业有简化通道。
- 部分职业保留给菲籍（如工程、法律、会计等受菲律宾宪法「专业保留」约束）。
- 2023 年后对中国籍申请人的审查（含 POGO 关联审查）趋严。
HR 要点：菲律宾宪法把工程、会计、法律等专业保留给本国人，外籍不能持证执业。派技术总监过去可以，但让他签工程图纸不行——岗位设计时就要避开。
十二 · 职场文化与合规红线
- 重人情与和谐（pakikisama），不喜当众批评；家庭观念极重（家人生病请假是常态）。
- 天主教国家，圣诞季（12 月）几乎全月低效。
- DPA 个人数据保护法：员工与候选人数据须合规。
- 高发风险：试用期转正临界、解雇程序瑕疵、13 薪迟发、Endo 认定。
HR 要点：在菲律宾，「解雇程序」比「解雇理由」更能决定你输赢。理由再充分，少一次书面通知或一次听证，法院照判你非法解雇。把流程做成模板，每一步留签字。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，菲律宾各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。