SG
新加坡
Singapore · 东南亚
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
新元 SGD · 1 USD ≈ 1.33
个人所得税
累进 0–24%（居民）；非居民 15% 或按居民税率孰高
标准工时
每周 44 小时（受《雇佣法》覆盖者）
周末
周六、周日
带薪年假
法定最低 7 天（首年），逐年 +1 至 14 天；市场惯例 14–21 天
最低工资
无统一最低工资（仅部分行业渐进式工资模式 PWM）
社保（CPF）
仅新加坡公民/PR：雇主 17%、员工 20%（55 岁以下）；外籍持 EP/SP 不缴
遣散费
无法定；市场惯例每服务年 2 周–1 个月
试用期
无法定，惯例 3–6 个月
工签
EP（月薪 ≥ S$5,600 起，金融业更高）/ S Pass / Work Permit
30 秒速答2026 年 7 月版
在新加坡雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？新加坡的雇主法定成本主要是社保（CPF）：仅新加坡公民/PR：雇主 17%、员工 20%（55 岁以下）；外籍持 EP/SP 不缴。真正的大头是遣散费：无法定；市场惯例每服务年 2 周–1 个月 —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
新加坡的个人所得税怎么收？新加坡个人所得税：累进 0–24%（居民）；非居民 15% 或按居民税率孰高。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在新加坡，试用期最长可以约定多久？新加坡的试用期规定：无法定，惯例 3–6 个月。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
新加坡有最低工资吗？是多少？新加坡的最低工资：无统一最低工资（仅部分行业渐进式工资模式 PWM）。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 东南亚的区域总部首选：法治、英语、税负低、资本自由流动。中国企业出海的第一站与控股平台常设于此。
- 人口约 600 万，其中外籍与 PR 占约四成。官方语言英语（工作语言）、华语、马来语、泰米尔语。
- 税务年度为公历年；企业所得税 17%，有多项减免。
- 劳动关系由人力部（MOM）主管，《雇佣法》（Employment Act）覆盖大多数雇员。
HR 要点：新加坡是「好用但不便宜」的市场：制度清晰、争议少，但工签门槛逐年抬高、本地人力成本高。把它当区域总部和结算中心，而不是低成本用人地。
二 · 劳动力市场与人才
- 中高端人才池深厚（金融、科技、供应链、法务），但竞争激烈、薪资水平居东南亚之首。
- 外籍雇佣受 EP/S Pass 配额与门槛约束；政府持续推行「公平考量框架」（FCF），要求先在 MyCareersFuture 本地招聘公示。
- COMPASS 打分制（2023 起）：EP 申请按薪资、学历、公司国籍多元度、本地雇佣比例等维度打分，须达 40 分。
HR 要点：COMPASS 里有一项是「公司国籍多元度」——如果你的新加坡实体清一色是中国人，分数会被扣，进而影响下一个 EP。团队结构本身就是合规变量，招聘时就要设计。
三 · 劳动法律框架
- 《雇佣法》（Employment Act）：覆盖大部分雇员；第四部分（工时、加班、休息日）仅适用于月薪 ≤ S$2,600 的非体力工人与月薪 ≤ S$4,500 的体力工人。
- 《退休与再雇佣法》：法定退休年龄 63 岁（逐步至 65），再雇佣至 68（逐步至 70）。
- 《雇佣（外籍人力）法》：工签制度与雇主义务。
- TAFEP 公平雇佣准则：招聘广告不得含国籍、年龄、性别等歧视性要求，违者影响工签申请。
- 《职场公平法》（Workplace Fairness Act，2024 立法、分阶段生效）：把反歧视从准则升级为法律。
HR 要点：很多中资企业在新加坡踩的第一个坑是 JD：写「限中国籍」「限 35 岁以下」在国内是常态，在新加坡是违法，且会直接连累你的 EP 审批。
四 · 雇佣合同与试用期
- 须提供关键雇佣条款（KETs）书面文件（入职 14 天内）。
- 无法定试用期，市场惯例 3–6 个月；试用期内通知期可短于转正后。
- 竞业限制条款可执行但须合理（范围、时长、地域），法院对过宽条款不予支持。
HR 要点：KETs 不是走过场——没给或写错，MOM 可直接处罚。把它做成模板，别每次现写。
五 · 工时、加班与休息
- 受《雇佣法》第四部分覆盖者：每周 44 小时；加班 1.5 倍，每月加班上限 72 小时。
- 白领（超过薪资门槛）不受法定工时与加班保护，按合同约定。
- 每周至少一天休息日。
HR 要点：大部分白领岗不受法定加班保护，这也意味着「加班费」不是新加坡的谈判筹码——候选人看的是总包、花红（bonus）与股权。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 无全国统一最低工资；清洁、保安、园艺、电梯维保、零售、餐饮等行业实行渐进式工资模式（PWM），设行业工资底线。
- 工资须在工资期结束后 7 天内支付；加班费 14 天内。
- 年终花红（AWS，俗称 13 薪）非法定，但市场惯例普遍。
HR 要点：谈 offer 时新加坡候选人默认按「年包 = 月薪 × 13 + 绩效花红」算。只报月薪会被认为你不懂行情。
七 · 个人所得税
- 居民（一个纳税年度在新停留 ≥183 天）：累进税率 0–24%，起征点较高，实际税负远低于中国、欧洲。
- 非居民：受雇所得按 15% 或居民税率孰高征收。
- 无社保式的个税代扣：雇员自行年度申报（IRAS），但雇主须报送 IR8A；外籍员工离职前雇主须办理「税务清缴」（IR21）并预扣款项。
HR 要点：IR21 是中资企业最常漏的一步：外籍员工离职/离境前一个月，雇主必须向 IRAS 报备并暂扣其最后一笔款项直到税务清缴。漏了，罚的是公司。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- CPF（中央公积金）：仅新加坡公民与 PR 需缴。55 岁及以下：雇主 17%、员工 20%，月薪计缴上限 S$7,400（2026 口径），年度总薪酬另有上限。
- 外籍持 EP/S Pass/Work Permit：不缴 CPF。
- 外劳税（Foreign Worker Levy）：S Pass 与 Work Permit 需按月缴纳，EP 不需要。
- SDL 技能发展税：雇主按每位员工月薪 0.25%（最低 S$2、最高 S$11.25）缴纳。
- 强制医疗保险：Work Permit / S Pass 持有者须由雇主购买。
HR 要点：雇本地人 vs 雇外籍，成本结构完全反过来：本地人多 17% CPF，外籍多外劳税与工签成本。做人力预算时，两条线分开算，别用一个平均数。
九 · 法定假期与休假
- 年假：法定首年 7 天，每满一年 +1 天，至第 8 年 14 天封顶（仅覆盖《雇佣法》适用者）；市场惯例白领 14–21 天。
- 病假：服务满 3 个月后，门诊 14 天/年、住院 60 天/年（含门诊）。
- 产假 16 周（政府支付部分）；陪产假 4 周（2026 起，此前 2 周）；育儿假 6 天/年。
- 公共假日 11 天：新年、农历新年（2 天）、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、开斋节、哈芝节、国庆（8/9）、屠妖节、圣诞节。
HR 要点：法定年假只有 7–14 天，但市场惯例是 14–21 天。按法定给，你在新加坡招不到中高端的人。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 通知期：按合同，法定最低随服务年限 1 日至 4 周；可以代通知金替代。
- 无法定遣散费；裁员（retrenchment）市场惯例为每服务年 2 周至 1 个月工资。
- 裁员 5 人以上须在 5 个工作日内向 MOM 申报（不论公司规模）。
- 不当解雇：员工可向 TADM / ECT 申诉；以怀孕、工伤、举报为由解雇属违法。
HR 要点：新加坡解雇灵活，但「先裁外籍还是先裁本地」是政治敏感点——MOM 明确反对「优先保留外籍」的裁员方案。中资企业在这一条上被点名的不止一家。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- EP（Employment Pass）：面向专业、管理、高管岗。2025 起最低月薪 S$5,600（金融业 S$6,200），且随年龄递增；须通过 COMPASS 打分（≥40 分）。
- S Pass：中技能岗，最低月薪 S$3,300 起（金融 S$3,800），受企业配额与外劳税约束。
- Work Permit：蓝领，行业配额、外劳税、宿舍与保险要求严格。
- ONE Pass / Tech.Pass：面向顶尖人才，自我担保、可多雇主。
- 公示要求（FCF）：EP/S Pass 申请前须在 MyCareersFuture 公示至少 14 天（部分豁免）。
HR 要点：EP 门槛每年往上抬，且按年龄递增——同样一个岗位，45 岁的候选人需要的薪资门槛比 30 岁高得多。给中高龄候选人开价前先查最新的门槛表，否则 offer 发了签证批不下来。
十二 · 职场文化与合规红线
- 工作语言英语；文化上直接但重程序与合规，凡事留书面记录。
- 招聘广告的歧视性表述（国籍/年龄/性别）是中资企业最高发的违规。
- PDPA 个人数据保护法：候选人简历的收集、使用、跨境传输须有合法依据与告知。
- 工会（NTUC）在部分行业有实质影响力，裁员与调岗须走沟通程序。
HR 要点：新加坡不查「有没有关系」，只查「有没有留痕」。JD、面试记录、裁员理由、KETs、IR21——每一步都要有文件。文件齐，基本没事；文件缺，解释无用。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，新加坡各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。