TH
泰国
Thailand · 东南亚
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
泰铢 THB · 1 USD ≈ 34
个人所得税
累进 0–35%
标准工时
每周不超过 48 小时（每日 8 小时）
周末
周六、周日（视企业）
带薪年假
法定最低 6 天/年（满 1 年后）；市场惯例 10–15 天
最低工资
按府分级，约 THB 330–400/日
社保
雇主 5%（上限 THB 750/月）+ 工伤 0.2–1%
遣散费
法定：按工龄 30 天至 400 天工资（10 年以上 400 天）
试用期
惯例 119 天（满 120 天即产生遣散费义务）
工签
Work Permit + Non-B 签证；BOI 企业走一站式
30 秒速答2026 年 7 月版
在泰国雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？泰国的雇主法定成本主要是社保：雇主 5%（上限 THB 750/月）+ 工伤 0.2–1%。真正的大头是遣散费：法定：按工龄 30 天至 400 天工资（10 年以上 400 天） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
泰国的个人所得税怎么收？泰国个人所得税：累进 0–35%。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在泰国，试用期最长可以约定多久？泰国的试用期规定：惯例 119 天（满 120 天即产生遣散费义务）。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
泰国有最低工资吗？是多少？泰国的最低工资：按府分级，约 THB 330–400/日。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 东南亚第二大经济体，汽车（东方底特律）、电子、石化产业成熟；EEC 东部经济走廊是中资电动车与电子产业的主要落点。
- 人口约 7,000 万，老龄化在东盟中偏快，劳动力供给已现紧张。
- 官方语言泰语；英语普及度在东南亚中偏低，工厂与政府事务基本必须泰语。
- BOI（投资促进委员会）优惠是中资制造项目的关键：税收减免 + 外籍用工便利。
HR 要点：泰国有 BOI 和没 BOI，是两个国家。BOI 企业的外籍用工、工签、土地权都走绿色通道；非 BOI 企业受「4 个泰籍配 1 个外籍」的硬配比约束。落地前先把 BOI 谈下来。
二 · 劳动力市场与人才
- 汽车与电子产业链成熟，技术工人基础好，但老龄化导致蓝领供给收紧，工厂依赖缅甸、柬埔寨、老挝外劳。
- 英语能力是招聘瓶颈，中泰双语人才稀缺且溢价高。
- 工会力量弱于印尼、越南，劳资关系相对平和。
HR 要点：泰国的蓝领已经不便宜也不好招了——工厂大量靠缅甸外劳。把外劳（含合法化成本）作为独立一行放进人力预算，别默认能招到泰籍。
三 · 劳动法律框架
- 《劳动保护法》（LPA，1998，多次修订，2019 年大修）：工时、休假、遣散费。
- 《社会保障法》：SSO 社保。
- 《外籍人就业管理法》（2017/2018）：工签与禁止外籍从事的职业清单。
- 《劳资关系法》：工会与集体谈判。
HR 要点：泰国有一份「禁止外籍从事的职业清单」（含部分手工、导游、法律、会计等）。招人前先确认岗位不在清单上，否则工签根本办不出来。
四 · 雇佣合同与试用期
- 不强制书面合同（口头亦有效），但强烈建议书面。
- 无法定试用期概念；实务上设 119 天——因为服务满 120 天即产生法定遣散费义务（30 天工资）。
- 固定期限合同仅限特定情形（项目制、季节性、临时性）且不得续签，否则视为不定期。
HR 要点：119 天试用期不是习惯，是算出来的：第 120 天你就欠他 30 天工资的遣散费。这个数字全泰国的 HR 都知道，你也该知道。
五 · 工时、加班与休息
- 每日 8 小时、每周 48 小时；危险作业每周 42 小时。
- 加班：平日 1.5 倍；休息日工作 2 倍（正常时段）、休息日加班 3 倍；节假日同理。
- 加班 + 休息日工作合计每周不超过 36 小时。
- 每工作 5 小时须休息至少 1 小时。
HR 要点：休息日加班 3 倍是泰国的常见成本陷阱。赶单时让人周末来，成本是平时的三倍——排产时先算这笔账。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资按府（province）分级，约 THB 330–400/日（每年调整，曼谷与 EEC 较高）。
- 学历型最低工资（部分职业按学历设薪资底线）在特定行业适用。
- 工资至少每月支付一次。
- 无法定 13 薪；年终奖是普遍惯例（常见 1–2 个月）。
HR 要点：泰国最低工资是「按日」不是按月，且各府不同。工厂选址时，隔一个府的最低工资可能差 10%——这在几千人的厂里是真钱。
七 · 个人所得税
- 居民（一年在泰 ≥180 天）：累进 0–35%（起征点较高，有多项扣除）。
- 非居民：泰国来源所得同样累进征收。
- 雇主按月代扣代缴（PND1）。
- 2024 起：泰国居民的境外所得汇入泰国需纳税（此前有 5 年递延规则），对派驻高管有影响。
HR 要点：2024 年境外所得汇入规则的收紧，直接影响那些「在泰工作、薪资部分留在境外」的派驻安排。旧的税务结构要重新审一遍。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- SSO 社保：雇主 5%、员工 5%，缴费基数上限 THB 15,000/月（即雇主每人每月最高 THB 750）。
- 工伤补偿基金：雇主 0.2%–1%（按行业风险）。
- 外籍员工（持工签）同样须参加 SSO。
- 雇主法定成本约为工资的 5–6%——在东南亚属最低之一。
HR 要点：社保有封顶（月薪 15,000 泰铢以上部分不再计缴），所以雇主的社保成本对高薪岗位几乎可以忽略。泰国真正贵的是遣散费，不是社保。
九 · 法定假期与休假
- 年假：法定最低 6 天/年（服务满 1 年后）；市场惯例 10–15 天。
- 病假：30 天/年带薪（超过 3 天可要求医生证明）。
- 产假 98 天（雇主付 45 天，社保付 45 天）；陪产假无法定（公务员有）。
- 公共假日：至少 13 天/年（含宋干节、佛教节日、国王诞辰等）。
HR 要点：法定年假只有 6 天，是东南亚最低之一——但市场惯例是 10–15 天。按法定给，你连本地中层都招不到。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 遣散费（法定，按连续服务年限）：120 天–1 年 → 30 天工资；1–3 年 → 90 天；3–6 年 → 180 天；6–10 年 → 240 天；10–20 年 → 300 天；20 年以上 → 400 天。
- 另需提前通知（一个工资周期）或支付代通知金。
- 因搬迁导致员工无法随迁：须额外支付「特别遣散费」。
- 不当解雇：劳动法院可判赔偿或复职。
HR 要点：20 年工龄 = 400 天工资，这是东南亚最重的法定遣散费之一。中资工厂在泰国经营十年以上后，账上的遣散负债会非常可观——从第一年就计提，别等到裁员那天。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- 流程：Non-B 签证 → 入境 → 申请 Work Permit（劳工部）→ 延长居留（移民局）。
- 配比要求：一般企业每雇 1 名外籍须有 4 名泰籍员工，且注册资本每名外籍需 THB 2M（BOI 企业豁免）。
- BOI 企业：走一站式服务中心（OSOS），审批快、无配比限制。
- Smart Visa：面向科技、目标产业的高端人才，最长 4 年，免 Work Permit。
- 职业限制清单：部分职业禁止外籍从事。
HR 要点：非 BOI 企业的「4 泰籍 : 1 外籍 + 注册资本 200 万泰铢/人」是硬约束——想派 5 个中国人过去，你需要 20 个泰籍员工和 1,000 万泰铢注册资本。这一条常常倒逼企业去申请 BOI。
十二 · 职场文化与合规红线
- 重礼貌与和谐（kreng jai），不喜正面冲突；公开批评、大声训斥是严重冒犯，会直接导致离职。
- 王室相关话题是绝对红线（冒犯君主罪）。
- PDPA（个人数据保护法，2022 全面生效，对标 GDPR）：简历与员工数据须有合法依据、须告知、跨境须评估。
- 高发风险：遣散费计提、休息日加班倍率、外籍配比、120 天试用期临界点。
HR 要点：泰国的管理风格冲突比法律风险更常见：中式的直接与泰式的「不冲突」正面相撞，结果就是人不说话、然后集体辞职。派驻的中国管理者，上岗前先做一次文化培训比什么都值。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，泰国各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。