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马来西亚
Malaysia · 东南亚
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
林吉特 MYR · 1 USD ≈ 4.4
个人所得税
累进 0–30%（居民）；非居民统一 30%
标准工时
每周 45 小时（2022 修法，此前 48）
周末
周六、周日（部分州为周五、周六）
带薪年假
8/12/16 天（按服务年限）
最低工资
RM 1,700/月（2025.2 起，5 人以上企业）
社保
EPF 雇主 12–13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%
遣散费
法定：每服务年 10/15/20 天工资（按工龄）
试用期
无法定上限，惯例 3–6 个月
工签
Employment Pass（I/II/III 类，按薪资分级）
30 秒速答2026 年 7 月版
在马来西亚雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？马来西亚的雇主法定成本主要是社保：EPF 雇主 12–13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%。真正的大头是遣散费：法定：每服务年 10/15/20 天工资（按工龄） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
马来西亚的个人所得税怎么收？马来西亚个人所得税：累进 0–30%（居民）；非居民统一 30%。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在马来西亚，试用期最长可以约定多久？马来西亚的试用期规定：无法定上限，惯例 3–6 个月。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
马来西亚有最低工资吗？是多少？马来西亚的最低工资：RM 1,700/月（2025.2 起，5 人以上企业）。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 人口约 3,400 万，多元族群（马来、华人、印度裔），华人占比约 23%，中文在商界通行——这是中资企业在东南亚最容易「无缝落地」的市场之一。
- 制造业（半导体、电子、光伏）、数据中心、跨境电商是中资出海重头；槟城为半导体重镇，柔佛新山受益于新柔特区。
- 官方语言马来语；英语为商业语言，中文在华人圈广泛使用。
- 劳动关系由人力资源部（KESUMA）主管，《1955 年雇佣法令》为核心。
HR 要点：马来西亚常被中资当成「说中文就能办事」的市场——但劳动法、工签、EPF 一样也不能省。华人多不等于规则松。
二 · 劳动力市场与人才
- 工程、技术、制造岗人才供给相对充裕，成本约为新加坡的 1/3。
- 中高端管理岗与半导体资深工程师竞争激烈，常被新加坡「虹吸」——不少马来西亚人每天跨海到新加坡上班（薪资按新元结算）。
- 外劳（蓝领）依赖印尼、孟加拉、尼泊尔，受配额与行业限制。
HR 要点：新柔跨境通勤是马来西亚薪酬的隐形天花板：如果候选人能去新加坡拿新元，你在柔佛开林吉特就必须给出别的理由（发展、股权、不通勤）。
三 · 劳动法律框架
- 《1955 年雇佣法令》（Employment Act 1955）：2022 年大修，覆盖范围扩展至全体雇员（部分条款对月薪 > RM 4,000 者不适用，如加班费）。
- 《1991 年雇员公积金法令》（EPF）、《1969 年社会保险法令》（SOCSO）、《2017 年就业保险制度法令》（EIS）。
- 《1967 年劳资关系法令》：不当解雇（unfair dismissal）救济与劳资法庭。
- 东马（沙巴、砂拉越）有各自的劳工法令，与西马不同。
HR 要点：马来西亚的「不当解雇」保护比新加坡强得多：员工可向劳资法庭申诉，法庭常判复职或高额赔偿。别把新加坡的解雇逻辑照搬过来。
四 · 雇佣合同与试用期
- 超过 1 个月的雇佣须书面合同。
- 无法定试用期上限，惯例 3–6 个月；但试用期员工同样受不当解雇保护，解雇仍须有正当理由（just cause）。
- 2022 修法引入弹性工作安排申请权：员工可书面申请，雇主须在 60 天内书面答复。
HR 要点：「试用期内可以随便开人」在马来西亚不成立。试用期解雇也要有理由、有记录，否则一样构成不当解雇。
五 · 工时、加班与休息
- 每周 45 小时（2023.1 起，此前 48）；每日不超过 8 小时。
- 加班：平日 1.5 倍、休息日 2 倍、公共假日 3 倍；月加班上限 104 小时。
- 月薪 > RM 4,000 者不适用加班费条款。
- 每周至少 1 天带薪休息日。
HR 要点：RM 4,000 是加班费的分水岭。工厂、客服、仓储这类岗位大多在线下，排班超时就是真金白银的加班费——把它算进单位人工成本，别只看底薪。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资：RM 1,700/月（2025 年 2 月起，雇员 5 人以上企业；不足 5 人者延至 2026 年 8 月）。
- 工资须在工资期结束后 7 天内支付。
- 无法定 13 薪；但年终奖（尤其农历新年前）是华人企业惯例。
HR 要点：最低工资 2025 年从 1,500 提到 1,700，涨幅 13%。如果你的马来工厂是低薪密集型，这一条直接改写你的单位成本模型——重算，别沿用旧预算。
七 · 个人所得税
- 居民（一年在马 ≥182 天）：累进 0–30%，有多项减免（子女、医疗、公积金等）。
- 非居民：统一 30%，无减免。
- 雇主须按月代扣（MTD/PCB）并申报；外籍员工离境前雇主须办理税务清缴。
HR 要点：非居民统一 30% 且无减免——短期派驻（不满 182 天）的中国员工，实际税负可能比你想的高一倍。派驻天数是税务变量，排期时就要算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- EPF（公积金）：雇主 13%（月薪 ≤ RM 5,000）或 12%（> RM 5,000）；员工 11%。2025 年 10 月起外籍员工也须缴纳 EPF（雇主与员工各 2%，分阶段提高）。
- SOCSO（社会保险）：雇主约 1.75%、员工 0.5%；覆盖工伤与伤残。
- EIS（就业保险）：雇主 0.2%、员工 0.2%。
- HRD Corp 培训税：符合条件的雇主按工资 1% 缴纳。
- 合计雇主法定成本约为工资的 15–17%。
HR 要点：2025 年 10 月起外籍员工首次纳入 EPF——这是一条新负担，很多中资企业还没把它加进预算。存量外籍团队的成本要重算。
九 · 法定假期与休假
- 年假：服务 <2 年 8 天；2–5 年 12 天；>5 年 16 天。
- 病假：住院外 <2 年 14 天、2–5 年 18 天、>5 年 22 天；住院最多 60 天/年。
- 产假 98 天（2023 起，此前 60 天）；陪产假 7 天。
- 公共假日：至少 11 天（含 5 天指定：国庆、最高元首诞辰、州元首诞辰、劳动节、马来西亚日）；各州另有假期。
HR 要点：马来西亚的公共假日按州不同，且伊斯兰历假期每年浮动。多州设厂的话，假期日历必须按州分开做。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 通知期：按合同，法定最低 4/6/8 周（按服务年限）。
- 遣散费（法定，月薪 ≤ RM 4,000 者强制；其余按合同）：<2 年每年 10 天工资；2–5 年每年 15 天；>5 年每年 20 天。
- 裁员须遵循 LIFO（后进先出）原则，且须提前 30 天向劳工局申报（PK 表格）。
- 不当解雇：员工可在 60 天内向劳资关系局申诉，可能被判复职或最高 24 个月工资赔偿。
HR 要点：LIFO 原则是马来西亚裁员的硬约束：你想留下的那个「关键人」如果是最近才招的，法律上他反而应该先走。裁员方案必须先过这一关，否则整个方案会被推翻。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- Employment Pass 分三类：I 类（月薪 ≥ RM 10,000，最长 5 年，可带家属）；II 类（RM 5,000–9,999，最长 2 年）；III 类（RM 3,000–4,999，最长 1 年，不可带家属）。
- 须先获得外籍雇员配额（Expatriate Committee / MDEC / MIDA 等按行业归口）。
- Professional Visit Pass：短期技术支持（最长 12 个月），不得受雇于本地实体。
- 蓝领 Work Permit：按行业配额，来源国受限。
- 雇主承担签证费、押金（Security Bond）、体检费。
HR 要点：EP 分级直接决定你能不能带家属：RM 5,000 以下的 III 类不能带家属，且只有 1 年。派驻有家庭的中层，薪资至少要够到 II 类，否则人来了留不住。
十二 · 职场文化与合规红线
- 多元族群社会：马来族员工的祈祷时间、斋月、清真饮食需求须在办公与食堂安排中体现。
- 英语 + 中文双语环境对中资友好，但正式文件与政府事务用马来语/英语。
- PDPA 个人数据保护法已实施并于 2025 年修订加严（含数据泄露通报义务）。
- 高发风险：不当解雇、LIFO、加班费、外籍 EPF 新规。
HR 要点：马来西亚是「文化上最容易、法律上不容易」的市场。中文能沟通会让人放松警惕——但劳资法庭不看你们聊得多好，只看你有没有正当理由和书面记录。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，马来西亚各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。