人才发展COE高级经理

你要做什么

• 岗位职责：
• 1、搭建并迭代一家知名消费电子企业实业全球一体化人才管理体系，结合各区域属地规则优化制度流程，实现全球人才管理标准化、精细化落地运营。
• 2、统筹全球各区域人才盘点、梯队建设及关键岗位继任者体系搭建，精准识别核心与高潜人才，筑牢全球人才储备底座。
• 3、主导全球领导力、高潜孵化等人才赋能项目设计与落地，搭建全流程人才发展闭环，提升全球化人才履职能力。
• 4、调研全球核心人才留存痛点，制定差异化人才保留、关怀及长期激励策略，稳定全球核心人才队伍，降低人才流失率。
• 5、搭建全球人才数据监控体系，定期开展人才结构、流动趋势等数据分析，统筹赋能区域HR团队，沉淀行业最佳实践。
• 任职要求：
• 1、本科及以上学历，10年以上人才管理实战经验，具备跨国集团全球化人才体系搭建运营经验优先。
• 2、精通人才盘点、梯队建设、继任管理、领导力发展等全模块，熟悉跨文化管理及海外用工规则。
• 3、具备优秀的跨国跨部门统筹能力，擅长全球化人才项目落地、资源整合及问题攻坚。
• 4、具备较强人才数据洞察与研判能力，熟练运用数字化人才管理工具，可输出落地性强的人才优化策略。
• 5、英语流利可作为工作语言，适配全球化办公节奏，逻辑清晰、目标导向，抗压及综合统筹能力突出。

福利

期权：试用期后绩效优秀可谈

面试流程

人才发展高级经理-人才发展总监-CHO（2-3轮，可线上。线下面试异地报销路费）

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