干部管理COE高级经理
一家知名消费电子企业
薪资
70-100W，13薪固定+3个月
工作方式
On-site
招聘人数
1 人
发布日期
2026-10-25
你要做什么
- 岗位职责
- 负责集团干部管理体系、制度与流程搭建迭代，统一干部管理标准，管控合规风险。
- 牵头集团干部盘点、班子诊断与继任梯队建设，输出盘点报告，搭建人才蓄水池。
- 优化干部述职、任期考核、360 评估机制，落地评价结果应用，设计干部发展方案。
- 承担中高层干部任免、调配、任期、轮岗、退出事项专业审核与流程把关。
- 统筹干部信息治理，输出干部队伍分析及高层汇报材料，支撑经营人才决策。
- 赋能业务 HRBP，配合组织变革完成班子配置，推广集团干部管理方法论。
- 任职要求
- 本科及以上，10 年大型集团 COE/OD 干部管理经验，有干部盘点、体系搭建实操经验优先。
- 精通干部全生命周期管理，掌握人才盘点、班子评估、继任者规划工具与方法。
- 具备独立牵头专项项目能力，擅长数据分析、公文与高层汇报材料撰写。
- 原则性强，保密意识高，跨组织协同能力突出，可承受阶段性高强度专项工作。
- 加分项：具备多产业集团、任期制契约化或职业经理人改革相关经验；英语作为工作语言。
福利
期权：试用期后绩效优秀可谈
面试流程
OD高级经理-组织发展与干部管理总监-CHO(2-3轮，可线上）
