越南事业部HRD

关于这个机会

统筹越南工厂人力资源与行政全盘工作，确保合规运营（尤其验厂）、人力成本可控、人才供给稳定，并支撑制造业产线高效运转与本土化发展。

你要做什么

• 作为工厂验厂事务的总负责人，全面统筹、准备和执行所有客户验厂工作
• 公共关系维护（工商、税务、环保等政府部门）
• 基于集团政策与越南当地市场行情，设计、优化并实施具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研与分析
• 设计并管理生产线的激励方案（如计件工资、效率奖金、质量奖金等），有效激发员工积极性，提升生产效率
• 严格控制人力成本预算，并进行定期分析，为管理决策提供数据支持
• 根据业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划与招聘计划，保障生产、技术、管理等各岗位人员的及时到位
• 开拓并维护多元化招聘渠道（本地招聘网站、中介、学校、社群等），建立稳定的人才供应基地，重点解决蓝领和技术工人的招募难题
• 搭建核心人才梯队，组织实施关键岗位的继任者计划与人才培养项目
• 主导构建和谐、稳定的劳资关系，建立畅通的员工沟通渠道（如劳资会议、员工座谈会、热线等），及时预防和处理员工投诉与劳动争议
• 深度熟悉并确保工厂所有操作100%符合越南《劳动法》及其他相关法律法规，规避用工风险
• 策划并组织员工活动，传递华孚企业文化，增强团队凝聚力和员工归属感
• 负责员工宿舍、食堂、安保、保洁等行政后勤管理工作，不断提升员工满意度；绿化清洁等工作统筹
• 领导人力行政团队，明确分工，培养下属，提升团队专业水平和工作效能
• 负责人力行政相关预算的制定与控制
• 定期向总部和工厂总经理提交人力行政工作报告与分析

我们希望你

• 大学本科及以上学历
• 8年以上制造业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上作为人力资源负责人全面管理海外（越南优先）工厂人力行政的经验
• 必须具备丰富的客户验厂/社会责任验厂统筹应对成功经验
• 出色的跨文化沟通能力，能作为中越管理团队之间的有效桥梁
• 精通中文与越南语（听、说、读、写流利）
• 具备强大的数据分析、预算控制和报告撰写能力
• 高度的责任心、职业道德和保密意识
• 出色的领导力、沟通协调能力、冲突解决能力和抗压能力
• 结果导向，具备战略思维和出色的执行力
• 积极主动，能够在中越文化背景下独立开展工作

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