COE总监
一家知名企业
薪资
年薪40–50万元
工作方式
On-site
招聘人数
1 人
发布日期
2026-10-20
关于这个机会
集团业务单元较多，COE目前由人力中心总经理兼管，现需引入专职COE负责人，尤其在薪酬激励与绩效管理方面形成互补，与管理层共同搭建与集团发展相匹配的人力资源专业体系。
你要做什么
- •薪酬体系：统筹集团薪酬体系的设计与优化，包括职级职等、薪酬结构、薪酬预算与市场对标。
- •绩效管理：牵头绩效管理体系的建设与落地，推动组织绩效与个人绩效的有效衔接。
- •人效与成本：建立人工成本与人效分析机制，为经营决策提供数据支持。
- •激励机制：结合传统主业与新业务的不同特点，设计差异化的激励方案。
- •团队建设：带领绩效、人才发展等专业团队，按需补充薪酬等模块人员，提升COE整体专业能力。
- •政策落地：推动人力资源政策在多个业务单元和生产基地间的统一与落地。
我们希望你
- •本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先。
- •15年左右人力资源工作经验，5年以上团队管理经验。
- •薪酬与绩效专业功底扎实，有完整的体系搭建或改革经验。
- •有大型制造业集团或上市公司工作经历，熟悉多基地、多业务单元的人力资源管控。
- •有纺织、化纤、化工、机电等制造行业背景者优先；有新业务人才激励经验者优先。
- •为人沉稳、职业形象与沟通表达出色，具备良好的跨部门影响力和推动力。
- •能够在上虞稳定工作（杭州出发可通勤）。
