海外HRBP
一家知名高端制造企业
薪资
年包30-40万
工作方式
On-site
招聘人数
1 人
发布日期
2026-09-17
关于这个机会
该岗位旨在支撑公司全球化业务拓展，统筹海外人力资源策略落地，解决跨区域招聘难、人效不透明、国际用工合规风险高、绩效与薪酬体系本地化适配不足等核心问题。
你要做什么
- 制定并执行国际招聘策略，覆盖亚太、北美、欧洲、东南亚等重点区域
- 负责海外岗位全流程招聘（渠道拓展、面试协调、背景调查、Offer发放等）
- 与各国业务负责人对接用人需求，建立并维护全球人才库
- 建立并完善事业部、工厂人效评估体系，核心指标如人均产出、工时利用率、OEE等
- 定期分析人效数据，诊断人力浪费，推动排班优化、多能工培养及灵活用工方案
- 监控各地人力成本为管理层决策提供依据
- 将人效目标分解至各地，制定行动计划并月度跟踪，组织人效分析会
- 确保公司在中国、比利时、美国、越南、澳大利亚等核心市场的劳动用工合规
- 跟踪各国劳动法规变化，更新内部制度，防范劳动争议与法律风险
- 设计并推行多国适用的绩效管理体系，推动员工绩效反馈与职业发展
- 识别并培养高潜人才，制定全球人才继任计划
- 参与全球薪酬福利体系设计与优化，确保竞争力与公平性
- 管理各地HR日常作业（招聘入职、离职、考勤、薪资等），确保流程标准化
- 确保支持各地客户、检测机构等验厂工作
我们希望你
- 统招本科及以上学历
- 3-8年HR经验，至少2年国际HR或跨国企业HRBP经验，有制造业工厂HR支持经验者优先
- 精通至少2-3个人力资源模块，具备跨文化沟通能力，熟悉生产运营语言，能进行人效数据分析
- 英语流利（工作语言），掌握其他语言为加分项
- 责任心强，抗压能力好，能深入一线现场，具备创业精神与国际化视野
福利
奖金：13-14薪；餐补20元/天；假期：按法定
