招聘总监

关于这个机会

招聘一号位，带25人团队，向HRVP（40岁出头岁）汇报。要求同样需大厂背景，能与创始人直接对话，但优先级低于OD总监。 招聘原因:现有负责人能力未达理想水平。 理想画像：互联网一二线厂招聘p8 带过团队，打过仗 极其善长高招 人要有能量

我们希望你

• 岗位职责
• 1. 招聘全盘战略&体系建设：
• 根据公司年度业务扩张与组织发展规划，搭建、优化整体招聘体系、招聘策略、人才标准，持续提升招聘效能和效率。
• 2. 高端&核心人才交付：
• 主导公司核心关键岗位招聘工作，建立长期有效的高招策略、前瞻和储备优秀人才，支撑公司业务增长。
• 3. 招聘团队管理与赋能：
• 负责招聘团队搭建、目标拆解、过程管理、绩效考核与能力培养，搭建高执行力、高产出、有战斗力的招聘团队。
• 4. 招聘运营体系搭建：
• 负责公司级招聘项目落地，包括且不仅限于雇主品牌建设、校园招聘项目、面试官培训认证等。
• 任职要求
• 1. 本科及以上学历，8年及以上招聘经验，3-5年招聘总监/招聘负责人全盘管理经验，管理20人以上招聘团队
• 2. 专注互联网、科技、互金任一领域，擅长高端岗位、管理层岗位攻坚招聘。
• 3. 具备体系化招聘思维，能独立搭建招聘体系、带团队、定策略、扛指标，交付结果能力极强。
• 4. 目标感强、逻辑清晰、擅长跨部门沟通，能深度理解业务需求并提出专业建议，精准匹配优秀人才。

福利

期权：有

面试流程

HRVP-董事长-董事

国内的其他岗位