OD总监

关于这个机会

核心职责：推动组织敏捷化、培养中高管人才、激活人才池、支持新业务，实施互联网化、科学化的OD项目。 候选人画像：必须具备一线互联网公司（阿里、腾讯、字节等）P8及以上背景；若有麦肯锡、BCG等顶级咨询公司的复合经验更佳； 1、能与高管深度对话 2、兼具专业能力与灵活变通的落地能力。 年龄偏好：38岁以下为优，42岁以内可接受。

你要做什么

• 根据公司战略规划，搭建和持续完善组织发展（OD）体系，推动组织能力持续提升。
• 深入理解业务发展需求，设计并推动组织架构优化、组织诊断、组织变革等重点项目。
• 建立高潜人才识别、干部管理、人才盘点、继任计划等人才发展机制。
• 推动组织绩效提升，打造高绩效文化，持续提升组织效率。
• 与各业务负责人保持深度合作，为业务发展提供组织及人才解决方案。
• 建立科学的数据分析体系，通过组织数据持续优化组织管理决策。
• 推动跨部门协同，提升组织运营效率及管理成熟度。

我们希望你

• 基本要求
• 本科及以上学历；
• 年龄42岁以内（38岁以下优先）；
• 具备大型互联网或科技企业OD工作经验。
• 核心背景
• 优先考虑具备以下公司背景之一：
• 阿里巴巴
• 腾讯
• 字节跳动
• 同时具备以下背景者优先：
• P8及以上管理层经历；
• 具有麦肯锡、BCG等国际顶级咨询公司项目经验。
• 专业能力
• 深厚的组织发展（OD）专业能力；
• 熟悉组织诊断、组织设计、组织变革、人才盘点等专业方法；
• 能独立负责大型组织变革项目；
• 具备优秀的数据分析能力及系统化思维；
• 能够深入业务，为业务提供组织解决方案。
• 综合素质
• 优秀的沟通协调能力；
• 影响力及推动力强；
• 战略思维突出；
• 学习能力及抗压能力优秀。
• 我们希望你具备
• 有成功推动大型组织变革项目经验；
• 能够影响高层管理团队并推动业务落地；
• 对互联网组织管理模式具有深入理解；
• 能够打造科学、高效的人才发展体系。

福利

奖金：总包约200万左右，结构为“12+6”（12个月月薪 + 6个月绩效奖金），另含期权/股票（公司为上市公司）。绩效等级分布为“1-2-4-2-1”（即前10%、次20%、中40%、次20%、后10%）。中40%员工可获得6个月奖金，前70%超过6个月，后30%少于6个月。；期权：有

面试流程

HRVP——董事长，可能有董事交叉沟通

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