在葡萄牙雇一个人，雇主成本是多少（2026）
葡萄牙的TSU 单一社会保障费雇主缴纳明细与总用工成本：月薪 3,000.00 EUR 时，雇主法定缴纳约 712.50 EUR（约 23.75%），雇主月总成本约 3,712.50 EUR。费率口径来自葡萄牙社会保障总局 / Código Contributivo 第53条，数据生效 2026。
不同薪资档的雇主成本
葡萄牙的法定缴费有基数上限，所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。下表三档可以看出这个变化：
| 税前月薪 | 雇员缴纳 | 雇主缴纳 | 占月薪 | 雇主月总成本 |
|---|---|---|---|---|
| 1,500.00 | 165.00 | 356.25 | 23.75% | 1,856.25 |
| 3,000.00 | 330.00 | 712.50 | 23.75% | 3,712.50 |
| 6,000.00 | 660.00 | 1,425.00 | 23.75% | 7,425.00 |
雇主缴纳明细（以月薪 3,000.00 EUR 计）
| 项目 | 金额 / 月（EUR） |
|---|---|
| 社会保障 雇主 23.75%（无上限） | 712.50 |
雇员缴纳明细（同一档）
| 项目 | 金额 / 月（EUR） |
|---|---|
| 社会保障 雇员 11%（无上限） | 330.00 |
雇员侧合计约 330.00 EUR，名义到手（未计当地个人所得税）约 2,670.00 EUR。
本页使用的费率与基数
以下取值均可在交互式计算器里按实际情况修改：
| 费率 / 基数项 | 取值 |
|---|---|
| 雇主 % | 23.75 |
| 雇员 % | 11 |
口径说明
TSU 合计 34.75%，雇主 23.75% + 雇员 11%（一般雇员制度）。2026 年国家预算法未调整费率。非营利机构雇主为 22.3%。⚠ 葡萄牙社会保障【没有缴费基数上限】，全额计缴。
数据缺口：工伤保险（seguro de acidentes de trabalho）在葡萄牙是【强制商业保险】、不属于社会保障缴费，本计算未含 —— 实务中按行业约占工资 0.5%–2%，需向保险公司询价。
本估算不包含：机票与搬迁、居留与签证费用、商业医疗保险、遣散计提，以及雇员的个人所得税。谈具体岗位前请按实际情况核对。
常见问题
- 在葡萄牙雇一个人，雇主要额外付多少？
- 2026 年，葡萄牙的雇主法定缴纳约为月薪的 23.75%。以月薪 3,000.00 EUR 为例，雇主除工资外还需缴纳约 712.50 EUR，雇主月总成本约 3,712.50 EUR。口径来自葡萄牙社会保障总局 / Código Contributivo 第53条，数据生效 2026。
- 葡萄牙的雇主缴纳包含哪些项目？
- 葡萄牙实行TSU 单一社会保障费。TSU 合计 34.75%，雇主 23.75% + 雇员 11%（一般雇员制度）。2026 年国家预算法未调整费率。非营利机构雇主为 22.3%。⚠ 葡萄牙社会保障【没有缴费基数上限】，全额计缴。
- 在葡萄牙，雇员自己要扣多少？
- 以月薪 3,000.00 EUR 计，葡萄牙雇员侧法定扣缴合计约 330.00 EUR，名义到手（未计当地个人所得税）约 2,670.00 EUR。
- 薪资越高，雇主成本占比会变吗？
- 基本不变。本页三档下，葡萄牙的雇主缴纳始终约为月薪的 23.75% —— 与多数国家「高薪部分不再计缴」不同，这一国在本页薪资区间内没有出现占比下降。具体原因见本页「口径说明」一节。
- 这个估算有哪些不包含的部分？
- 工伤保险（seguro de acidentes de trabalho）在葡萄牙是【强制商业保险】、不属于社会保障缴费，本计算未含 —— 实务中按行业约占工资 0.5%–2%，需向保险公司询价。 另外本估算不含机票、居留与签证费用、商业医疗保险、遣散计提，也不含雇员的个人所得税。
本页数字由闿翼「出海雇佣换算工具」按上表费率实时生成，与站内计算器同一套算法与同一份费率表。
费率由官方口径核实并标注生效日期；官方每年调整，请以最新公示为准。
葡萄牙社会保障总局 / Código Contributivo 第53条 为本页费率的一手来源。