在韩国雇一个人，雇主成本是多少（2026）

韩国的4대보험（四大保险）雇主缴纳明细与总用工成本：月薪 6,000,000 KRW 时，雇主法定缴纳约 639,633 KRW（约 10.66%），雇主月总成本约 6,639,633 KRW。费率口径来自보건복지부 / 고용노동부 / 국민연금공단，数据生效 2026 年。

口径来源：보건복지부 / 고용노동부 / 국민연금공단 · https://www.nps.or.kr · 数据生效 2026 年

不同薪资档的雇主成本

韩国的法定缴费有基数上限，所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。下表三档可以看出这个变化：

雇主缴纳明细（以月薪 6,000,000 KRW 计）

雇员缴纳明细（同一档）

雇员侧合计约 582,633 KRW，名义到手（未计当地个人所得税）约 5,417,367 KRW。

本页使用的费率与基数

以下取值均可在交互式计算器里按实际情况修改：

口径说明

国民年金 9.5% 劳资各半（2026 年由 9% 上调，基数上限 6,370,000 韩元、下限 400,000，每年 7 月调整）；健康保险 7.19% 各半；长期疗养为健保费的约 12.95%、各半；雇用保险失业给付双边各 0.9%，雇主另负担雇用安定·职业能力开发 0.25%–0.85%（按企业规模）；产灾保险雇主全额、按业种 0.7%–18.6%。

常见问题

在韩国雇一个人，雇主要额外付多少？

2026 年，韩国的雇主法定缴纳约为月薪的 10.66%。以月薪 6,000,000 KRW 为例，雇主除工资外还需缴纳约 639,633 KRW，雇主月总成本约 6,639,633 KRW。口径来自보건복지부 / 고용노동부 / 국민연금공단，数据生效 2026 年。

韩国的雇主缴纳包含哪些项目？

韩国实行4대보험（四大保险）。国民年金 9.5% 劳资各半（2026 年由 9% 上调，基数上限 6,370,000 韩元、下限 400,000，每年 7 月调整）；健康保险 7.19% 各半；长期疗养为健保费的约 12.95%、各半；雇用保险失业给付双边各 0.9%，雇主另负担雇用安定·职业能力开发 0.25%–0.85%（按企业规模）；产灾保险雇主全额、按业种 0.7%–18.6%。

在韩国，雇员自己要扣多少？

以月薪 6,000,000 KRW 计，韩国雇员侧法定扣缴合计约 582,633 KRW，名义到手（未计当地个人所得税）约 5,417,367 KRW。

薪资越高，雇主成本占比会变吗？

会。韩国的法定缴费有基数上限，超过上限的部分不再计缴（或仅按更低费率计缴），所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。以本页三档为例：月薪 4,000,000 时约 10.66%，9,000,000 时约 9.27%。

这个估算有哪些不包含的部分？

雇用安定费率按企业规模分档（默认取最低档 0.25%），产灾按业种（默认 0.7%）—— 两项都需按实际企业与行业改。外籍雇员的国民年金互惠豁免本工具不判断。 另外本估算不含机票、居留与签证费用、商业医疗保险、遣散计提，也不含雇员的个人所得税。