在日本雇一个人，雇主成本是多少（2026）

日本的社会保険 + 労働保険雇主缴纳明细与总用工成本：月薪 500,000 JPY 时，雇主法定缴纳约 82,550 JPY（约 16.51%），雇主月总成本约 582,550 JPY。费率口径来自厚生労働省 / 日本年金機構 / 協会けんぽ，数据生效 2026 年度。

本页按「40 岁以上（含介护保险 1.62%）」这一档计算。同一国家的不同用工身份或年龄档费率可能差别很大，其他档位请用下方的交互式计算器切换。

口径来源：厚生労働省 / 日本年金機構 / 協会けんぽ · https://www.nenkin.go.jp · 数据生效 2026 年度

不同薪资档的雇主成本

日本的法定缴费有基数上限，所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。下表三档可以看出这个变化：

雇主缴纳明细（以月薪 500,000 JPY 计）

雇员缴纳明细（同一档）

雇员侧合计约 77,500 JPY，名义到手（未计当地个人所得税）约 422,500 JPY。

本页使用的费率与基数

以下取值均可在交互式计算器里按实际情况修改：

口径说明

厚生年金 18.3% 劳资各半（全国统一）；健康保险 9.85% 各半（东京都协会けんぽ，都道府县不同）；介护保险 1.62% 各半（仅 40 岁以上）；雇用保险 2026 年 4 月起公司 0.85% / 员工 0.5%；劳灾保险公司全额、按业种 0.25%–8.8%；子育支援金 0.23% 各半（2026 年 4 月新开征）、子育拠出金 0.36% 公司全额。东京 + 40 岁以上 + 一般事业条件下公司侧合计约 16.5%。

常见问题

在日本雇一个人，雇主要额外付多少？

2026 年，日本的雇主法定缴纳约为月薪的 16.51%。以月薪 500,000 JPY 为例，雇主除工资外还需缴纳约 82,550 JPY，雇主月总成本约 582,550 JPY。口径来自厚生労働省 / 日本年金機構 / 協会けんぽ，数据生效 2026 年度。

日本的雇主缴纳包含哪些项目？

日本实行社会保険 + 労働保険。厚生年金 18.3% 劳资各半（全国统一）；健康保险 9.85% 各半（东京都协会けんぽ，都道府县不同）；介护保险 1.62% 各半（仅 40 岁以上）；雇用保险 2026 年 4 月起公司 0.85% / 员工 0.5%；劳灾保险公司全额、按业种 0.25%–8.8%；子育支援金 0.23% 各半（2026 年 4 月新开征）、子育拠出金 0.36% 公司全额。东京 + 40 岁以上 + 一般事业条件下公司侧合计约 16.5%。

在日本，雇员自己要扣多少？

以月薪 500,000 JPY 计，日本雇员侧法定扣缴合计约 77,500 JPY，名义到手（未计当地个人所得税）约 422,500 JPY。

薪资越高，雇主成本占比会变吗？

会。日本的法定缴费有基数上限，超过上限的部分不再计缴（或仅按更低费率计缴），所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。以本页三档为例：月薪 300,000 时约 16.51%，800,000 时约 14.79%。

这个估算有哪些不包含的部分？

健康保险也有标准报酬月额上限，本计算未套（只套了厚生年金的上限），高薪档健保部分会算高。健保费率按都道府县、劳灾按业种，默认值是东京都 + 一般事业，谈具体岗位前请按实际改。 另外本估算不含机票、居留与签证费用、商业医疗保险、遣散计提，也不含雇员的个人所得税。