在加拿大雇一个人，雇主成本是多少（2026）

加拿大的CPP + EI（+ 省级雇主健康税）雇主缴纳明细与总用工成本：月薪 8,000.00 CAD 时，雇主法定缴纳约 518.23 CAD（约 6.48%），雇主月总成本约 8,518.23 CAD。费率口径来自CRA / 各省财政部（EHT），数据生效 2026。

本页按「安大略（EHT 免征额 CAD 100 万/年，超出按 0.98–1.95%）」这一档计算。同一国家的不同用工身份或年龄档费率可能差别很大，其他档位请用下方的交互式计算器切换。

口径来源：CRA / 各省财政部（EHT） · https://www.canada.ca/en/revenue-agency.html · 数据生效 2026

不同薪资档的雇主成本

加拿大的法定缴费有基数上限，所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。下表三档可以看出这个变化：

雇主缴纳明细（以月薪 8,000.00 CAD 计）

雇员缴纳明细（同一档）

雇员侧合计约 480.79 CAD，名义到手（未计当地个人所得税）约 7,519.21 CAD。

本页使用的费率与基数

以下取值均可在交互式计算器里按实际情况修改：

口径说明

CPP1 劳资各 5.95%，基数为年收入减 $3,500 基本免税额、上限 YMPE $74,600（各方最高 $4,230.45）；CPP2 劳资各 4.00%，只作用于 YMPE 至 YAMPE（$74,600–$85,000）这一段（各方最高 $416）。EI 雇员 1.63%、可保收入上限 $68,900，雇主缴纳为雇员的 1.4 倍。省级雇主健康税按【公司全年总工资】分档：安大略与 BC 的免征额均为 CAD 100 万/年，低于门槛为零 —— 中资企业头几名雇员通常为零，故本工具默认 0。工伤保险 WCB 按省与行业另行投保，默认 0。

常见问题

在加拿大雇一个人，雇主要额外付多少？

2026 年，加拿大的雇主法定缴纳约为月薪的 6.48%。以月薪 8,000.00 CAD 为例，雇主除工资外还需缴纳约 518.23 CAD，雇主月总成本约 8,518.23 CAD。口径来自CRA / 各省财政部（EHT），数据生效 2026。

加拿大的雇主缴纳包含哪些项目？

加拿大实行CPP + EI（+ 省级雇主健康税）。CPP1 劳资各 5.95%，基数为年收入减 $3,500 基本免税额、上限 YMPE $74,600（各方最高 $4,230.45）；CPP2 劳资各 4.00%，只作用于 YMPE 至 YAMPE（$74,600–$85,000）这一段（各方最高 $416）。EI 雇员 1.63%、可保收入上限 $68,900，雇主缴纳为雇员的 1.4 倍。省级雇主健康税按【公司全年总工资】分档：安大略与 BC 的免征额均为 CAD 100 万/年，低于门槛为零 —— 中资企业头几名雇员通常为零，故本工具默认 0。工伤保险 WCB 按省与行业另行投保，默认 0。

在加拿大，雇员自己要扣多少？

以月薪 8,000.00 CAD 计，加拿大雇员侧法定扣缴合计约 480.79 CAD，名义到手（未计当地个人所得税）约 7,519.21 CAD。

薪资越高，雇主成本占比会变吗？

会。加拿大的法定缴费有基数上限，超过上限的部分不再计缴（或仅按更低费率计缴），所以薪资越高、雇主缴纳占月薪的比例越低。以本页三档为例：月薪 5,000.00 时约 7.88%，12,000.00 时约 4.32%。

这个估算有哪些不包含的部分？

EI 费率与可保收入上限各来源分歧（1.63%/$68,900 与 1.64%/$65,700），后者疑为 2025 年数值，本表取前者，请按 CRA 当年公示核对。省级雇主健康税与工伤保险 WCB 默认为 0：前者需按公司全年总工资与所在省份判断（超过免征额后安大略 0.98%–1.95%、BC 100–150 万按 5.85% 累退、超 150 万按全额 1.95%），后者按省与行业费率表投保，两项都不是按个人薪资能算出来的。魁北克适用 QPP/QPIP 另一套制度，未列入本表。本计算不含雇主自愿性福利（团体医疗、RRSP 匹配等）。 另外本估算不含机票、居留与签证费用、商业医疗保险、遣散计提，也不含雇员的个人所得税。